Mai 21, 2026

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WM-Fieber – Hitze – Arztbesuche (PV-JourFixe Q2/2026)

Im PV-Jour­Fi­xe 2. Quar­tal 2026 bespre­chen wir The­men, bei denen HR und PV rasch ins Schwit­zen kom­men kön­nen. Und das liegt nicht nur an der Sommerhitze.

In die­sem PV-Jour­Fi­xe geht es unter ande­rem um:

  • Fuß­ball-WM 2026 und die arbeits­recht­li­chen Stol­per­fal­len rund um USA-Urlaub, Strea­ming, Alko­hol und Cor­po­ra­te Viewing;
  • Hit­ze am Arbeits­platz und die Fra­ge, was der Dienst­ge­ber tun muss, tun kann und wel­che Goo­dies wie abga­ben­recht­lich abzu­rech­nen sind;
  • Arzt­be­su­che während der Arbeits­zeit, beson­ders bei Gleit­zeit, frei­er Arzt­wahl und auf­fäl­lig vie­len Ter­mi­nen wäh­rend der Arbeitszeit.

Im PV-Jour­Fi­xe garan­tie­ren Frau Michae­la Haas (in Wien) und Mag. Ernst Pat­ka auch im 2. Quar­tal 2026, dass mit klar ver­ständ­li­chen Worten

  • die „ora­kel­haf­ten“ Geset­zes­tex­te und Judi­ka­tur-Aus­sa­gen für Sie ana­ly­sie­ret wer­den,
  • anschlie­ßend pra­xis­ge­rech­te Lösun­gen für Ihre täg­li­che Arbeit ange­bo­ten wer­den, und 
  • Ihnen Check­lis­ten, For­mu­lie­rungs­ideen und Abrech­nungs-Hin­wei­se mit­ge­ben wer­den, damit Sie auch bei WM-Fie­ber, Hit­ze­wel­le und Arzt­ter­min-Flut küh­len Kopf bewahren.

THE­MEN­SCHWER­PUNKT 1

Fuß­ball-WM 2026: Ant­wor­ten auf 10 Praxisfragen

Wenn der WM-Spiel­plan mit dem Dienst­plan kol­li­diert, ent­steht schnell ein arbeits­recht­li­ches Minen­feld.

Denn Tickets für WM-Spie­le, Live­streams, Alko­hol, Tri­kots und Tipp­run­den sor­gen nicht nur für Stim­mung, son­dern auch für arbeits­recht­li­che Fragen.

Im PV-Jour­Fi­xe erhal­ten Sie pra­xis­ge­rech­te Lösungs­hin­wei­se zu fol­gen­den The­men:

  • Urlaub wegen WM-Tickets: Der Dienst­neh­mer hat Tickets für das Spiel Öster­reich gegen Argen­ti­ni­en ➪ Hat er Anspruch auf Urlaub oder darf der Dienst­ge­ber den Urlaub aus betrieb­li­chen Grün­den ablehnen?
  • Strea­ming wäh­rend der Arbeits­zeit: Wann ist der kur­ze Blick auf’s Han­dy zuläs­sig und wann wird der 90-Minu­ten-Live­stream zur Pflichtverletzung?
  • Cor­po­ra­te Vie­w­ing: Wann gilt die Teil­nah­me als Arbeits­zeit und wie sind Spei­sen und Geträn­ke abga­ben­recht­lich zu behandeln?
  • Alko­hol, Kater und Schlä­ge­rei: Wann ent­fällt der Ent­gelt­an­spruch und wie muss der Dienst­ge­ber bei alko­ho­li­sier­ten Dienst­neh­mern reagieren?

THE­MEN­SCHWER­PUNKT 2

Hit­ze am Arbeits­platz: Was muss und kann der Dienst­ge­ber tun

Wenn das Büro zur Sau­na und die Bau­stel­le zur Grill­plat­te wird, dann reicht der Satz „Da müs­sen wir halt durch“ nicht mehr. 

Der Dienst­ge­ber muss den Arbeit­neh­mer­schutz ernst neh­men. Gleich­zei­tig stellt sich die Fra­ge, wel­che Som­mer-Goo­dies wie abga­ben­recht­lich abzu­rech­nen sind.

Im PV-Jour­Fi­xe erhal­ten Sie einen kom­pak­ten Praxis-Überblick:

  • Muss-Maß­nah­men im Büro: Raum­tem­pe­ra­tur, Lüf­tung, Beschat­tung, Kli­ma­an­la­ge, Ven­ti­la­to­ren etc;
  • Arbei­ten im Frei­en: Hit­ze­schutz­ver­ord­nung, Geo­Sphe­re-Hit­ze­war­nung, STOP-Prin­zip, Trink­was­ser, UV-Schutz etc;
  • Hit­ze­frei und Dress­code: War­um es kein all­ge­mei­nes Recht auf „hit­ze­frei“ gibt und wann der Dienst­ge­ber beim Out­fit (Shorts in der Bank?) mit­re­den darf;
  • Som­mer-Goo­dies: Geträn­ke, Eis, Obst, Kli­ma­ge­rä­te, Son­nen­schutz und ande­re Net­tig­kei­ten. Was ist abga­ben­frei, was ist ein Vor­teil aus dem Dienstverhältnis?

THE­MEN­SCHWER­PUNKT 3

Arzt­be­su­che wäh­rend Arbeits­zeit: Ant­wor­ten auf Praxisfragen

Arzt­ter­mi­ne sind in der HR-Pra­xis ein Dau­er­bren­ner. Beson­ders dann, wenn sie auf­fäl­lig oft in die Arbeits­zeit fal­len, bei Gleit­zeit statt­fin­den oder der Zahn­arzt plötz­lich in Ungarn sitzt.

Der PV-Jour­Fi­xe gibt Ant­wor­ten auf die­se Fra­gen:

  • Arzt­be­su­che über­wie­gend in der Arbeits­zeit: Was kann der Dienst­ge­ber tun, wenn Ter­mi­ne auf­fäl­lig oft in die Dienst­zeit fal­len?
    ➪ mit Musterschreiben!!!
  • Freie Arzt­wahl: Gilt sie auch für den unga­ri­schen Zahn­arzt oder kann der Dienst­ge­ber Gren­zen ziehen?
  • Arzt­be­such bei Gleit­zeit: War­um die fik­ti­ve Nor­mal­ar­beits­zeit maß­geb­lich ist.
  • Stun­den­wei­ser Arzt­be­such bei Gleit­zeit: Wann wirkt sich der Arzt­be­such auf das Zeit­gut­ha­ben aus?

WEI­TE­RE TOP-THEMEN

Im Jour­Fi­xe erhal­ten Sie neben den obi­gen The­men auch Infos & Tipps zu fol­gen­den Fra­gen aus der Praxis:

Aktu­el­les & Neuerungen

Mit­ar­bei­ter­prä­mie 2026

  • Die 5 Vor­aus­set­zun­gen für die Lohnsteuerfreiheit;
  • Wie ist die Prä­mie in der Lohn­ab­rech­nung und bei den Lohn­ab­ga­ben zu behandeln?

Geplan­te Aktiv­pen­si­on ab 2027

  • Begüns­tig­ter Per­so­nen­kreis und Frei­be­trag von € 15.000,00;
  • Wel­che Punk­te soll­te die Lohn­ver­rech­nung orga­ni­sa­to­risch vorbereiten?

Dop­pel­bud­get 2027/2028

  • Geplan­ten Maß­nah­men, die die Per­so­nal­ver­rech­nung betref­fen: DB auch für 60+, AlV-Bei­trä­ge für Nied­rig­ver­die­ner; Sach­be­zug für E‑Firmenwagen, Fami­li­en­bo­nus Plus ua

Sons­ti­ge aktu­el­le Themen

  • Han­ta­vi­rus: Abson­de­rung, Ent­gelt­fort­zah­lung und Rückerstattung
  • SV-Clea­ring­sys­tem: Rück­fra­gen und Codes
  • Trink­geld­pau­scha­len
  • DG-Ser­vice 1/2026 der ÖGK
  • EuGH zur Sozi­al­ver­si­che­rungs-Zustän­dig­keit inner­halb der EU
  • Neu­es Abkom­men über sozia­le Sicher­heit mit Brasilien.

Arbeits­hil­fen & Praxisfälle

1. Dieb­stahl von Dienst­neh­mer­ei­gen­tum im Unternehmen

  • Wann haf­tet der Dienst­ge­ber für abhan­den­ge­kom­me­ne pri­va­te Gegen­stän­de des Dienstnehmers?
  • Frei­wil­li­ge Scha­den­er­satz­zah­lun­gen kön­nen abga­ben­pflich­tig sein, wenn kein ech­ter Scha­den­er­satz­an­spruch besteht.

2. Scha­den­er­satz bei Dis­kri­mi­nie­rung im Bewerbungsverfahren

  • Kun­den­wün­sche allein recht­fer­ti­gen kein Kopf­tuch­ver­bot; ohne trag­fä­hi­ge „Neu­tra­li­täts­re­gel“ wird es für den Dienst­ge­ber heikel;
  • Abga­ben­recht­lich ist zu unter­schei­den zwi­schen imma­te­ri­el­lem Scha­den­er­satz und Verdienstentgang.

Für die PV-Pra­xis wich­ti­ge Judikatur

  1. Bereichs­lei­te­rin = lei­ten­de Ange­stell­te nach ArbVG? Weit­rei­chen­de Per­so­nal­be­fug­nis­se kön­nen zur Qua­li­fi­ka­ti­on als lei­ten­de Ange­stell­te führen;
  2. Aus­bil­dungs­kos­ten­rück­ersatz: Ist § 2d AVRAG auch auf Aus­bil­dun­gen vor Abschluss eines Dienst­ver­hält­nis­ses anwendbar?
  3. Gren­zen der Über­tra­gung von Zeit­gut­ha­ben in die nächs­te Gleit­zeit­pe­ri­ode: Kann durch indi­vi­du­el­le Ver­ein­ba­rung zwi­schen Dienst­neh­mer und Dienst­ge­ber aus­nahms­wei­se vom gemäß Betriebs­ver­ein­ba­rung fest­ge­leg­ten Über­tra­gungs­aus­maß abge­wi­chen werden?
  4. Wei­ter­be­schäf­ti­gung nach Kün­di­gungs­an­fech­tung: Wann ist ein fik­ti­ver Ver­dienst zu berück­sich­ti­gen?
    - Der Dienst­ge­ber trägt die Behaup­tungs- und Beweis­last für anre­chen­ba­ren, ander­wei­ti­gen oder absicht­lich ver­säum­ten Ver­dienst;
    - Aus­rei­chen­de Bewer­bungs­be­mü­hun­gen des Dienst­neh­mers kön­nen eine Anrech­nung verhindern;
  5. Ver­ba­le Ent­glei­sun­gen als per­so­nen­be­zo­ge­ner Kün­di­gungs­grund: Ist eine Kün­di­gung auch dann recht­mä­ßig, wenn zwar sozia­le Inter­es­sen des Dienst­neh­mers betrof­fen sind, die­ser jedoch mas­siv den Dienst­ge­ber beschimpft hat?
  6. 3 inter­es­san­te Judi­ka­te zum Pendlerpauschale:
    • Wie errech­net sich das Pend­ler­pau­scha­le wenn zwei­mal täg­lich auf­grund einer 3‑stündigen Mit­tags­pau­se die Stre­cke Woh­nung ➪ Arbeits­stät­te zurück­ge­legt wird?
    • Wann kann aus­nahms­wei­se eine Pend­ler­pau­scha­le ange­setzt wer­den, obwohl ein Fir­men­wa­gen für Pri­vat­nut­zung zur Ver­fü­gung steht?
    • Wel­che Arbeits­zei­ten sind im Pend­ler­rech­ner ein­zu­tra­gen, wenn unre­gel­mä­ßi­ge Arbeits­zei­tenbestehen?

JETZT BUCHEN
➪ in Prä­senz und Online

* Mehr Infor­ma­tio­nen zum PV-Jour­Fi­xe, Ter­mi­ne und dem Gut­schein Fri­ends of Ernst Pat­ka fin­den Sie hier ➪ www.patka-knowhow.at/ars-pv-jourfixe

Ver­an­stal­ter: ARS Semi­nar und Kon­greß Ver­an­stal­tungs­gmbH, www.ars.at

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Unser Vor­tra­gen­der GARAN­TIERT kla­re Spra­che & in der Pra­xis umsetz­ba­re Lösun­gen. Wir freu­en uns auf Ihre Teilnahme!


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