I. Dienst­rei­se aktu­ell – In der Abrech­nung sicher unterwegs

Kilo­me­ter­geld, Ent­fer­nungs­so­ckel, Fahr­ten­buch­füh­rung und Rei­se­kos­ten­re­ge­lun­gen auf den Punkt gebracht. Mit zahl­rei­chen Pra­xis­bei­spie­len, Check­lis­ten und einem Schuss Humor mache ich Sie zum Rei­se­kos­ten-Pro­fi – ohne dass Ihr Taschen­rech­ner raucht.

Wuss­ten Sie, dass … 

• ein Finanz­straf­ver­fah­ren dro­hen kann, wenn der Rei­se­kos­ten-Work­flow (Ein­scan­nen von Bele­gen durch den Rei­sen­den) igno­riert, dass der Ori­gi­nal­be­leg beim Dienst­neh­mer verbleibt?
• dann, wenn der Rei­sen­de an den beruf­li­chen Teil der Rei­se noch einen pri­va­ten Auf­ent­halt anhängt (zB wäh­rend dem Wochen­en­de), das steu­er­freie Tag­geld auch teil­wei­se bis in die „pri­va­te“ Zeit hin­ein­rei­chen kann?

Das sagen Teilnehmer*innen zu dem von Mag. Ernst Pat­ka gehal­te­nen Seminar:

Wei­te­re Feed­backs zum Seminar:

• mit den ver­schie­den­far­bi­gen Hüten, die Abrech­nungs­un­ter­schie­de zwi­schen Arbeits- und Abga­ben­recht bzw
• mit rot und grün asphal­tier­ten Stra­ßen die Regeln der Fahrt­kos­ten­ver­gü­tun­gen erklärt werden.

II. Leit­fa­den durch den Abrech­nungs­dschun­gel bei Aus­lands-
       entsendungen

Ein sozi­al­ver­si­che­rungs­recht­li­ches und steu­er­li­ches Sur­vi­val-Kit für die Ent­sen­dung von Mit­ar­bei­tern ins Ausland. 

Mit Dop­pel­be­steue­rungs­ab­kom­men im Griff und der 183-Tage-Regel als Ver­bün­de­ter meis­tern Sie jede Ent­sen­dung – ohne dass Ihre Abrech­nung wie ein Mosa­ik vol­ler Fra­ge­zei­chen aussieht.

Sind Sie her­aus­ge­for­dert, weil

a) ein Dienst­neh­mer erst­mals im Aus­land tätig sein wird oder 

b) der Dienst­neh­mer ger­ne auch im Aus­land im Home-Office arbei­ten würde?

Für Sie bedeu­tet das, Sie müs­sen Ant­wor­ten fin­den bei­spiels­wei­se auf die fol­gen­den Fragen:

• Wel­ches Arbeits­recht ist anwendbar?
• Wo ist der Dienst­neh­mer sozi­al­ver­si­che­rungs­pflich­tig?
• Wel­ches Land hat das Besteue­rungs­recht?
• Sind Lohn­ne­ben­kos­ten in Öster­reich zu entrichten?

Wo fin­den Sie die­se Ant­wor­ten? Sie haben 3 Mög­lich­kei­ten:

1. Sie sind ledig, ohne fes­te Bezie­hung, haben viel Zeit, und kön­nen sich daher tage­lan­ge durch diver­se Fach­bü­cher, Inter­net­sei­ten und Co durch­wüh­len, um sich die Ant­wor­ten müh­sam zusam­men­zu­su­chen, oder
2. Sie neh­men eine Exper­ten­be­ra­tung in Anspruch und (a) hof­fen, dass die Ant­wor­ten auch zu Ihrem Fall pas­sen und (b) Sie sind opti­mis­tisch, dass Sie die oft fach­chi­ne­sisch for­mu­lier­ten Ant­wor­ten rich­tig ver­ste­hen wer­den, oder
3. Sie arbei­ten klug und effi­zi­ent: Sie buchen das  Semi­nar “Basis­wis­sen zur Mit­ar­bei­ter­ent­sen­dung” und erler­nen in einem ein­tä­gi­gen Vor­trag mit Frau Mag. Alex­an­dra Plat­zer das Ent­sen­dungs­recht auf unter­halt­sa­me und pra­xis­ge­rech­ter Weise.