In mei­ner gan­zen Lauf­bahn — und die währt doch eini­ge Jähr­chen — habe ich noch nie so ein Jahr wie 2021/22 erlebt, was über­ra­schen­de Last-Minu­te-Rege­lun­gen betrifft. Und es ist zu befürch­ten — wie man so hört — dass es in die­ser Art und Wei­se wei­ter geht.

Als Personaler/in oder Lohnverrechner/in kann man da schon mal den Über­blick verlieren.

ARS-PV-Jour­Fi­xe-Teil­neh­men­de haben’s da gut:

4 x pro Jahr geball­te Neue­run­gen, praxis­be­währ­te Lösun­gen und Erfah­rungs­aus­tausch für Ihren betrieb­li­chen Alltag 

4 x im Jahr erhal­ten sie kom­pakt die wich­ti­gen Infos ver­mit­telt, die sie unbe­dingt wis­sen soll­ten. Mein Team und ich durch­fors­ten lau­fend neue Gesetz­te, neue Rege­lun­gen, neue Judi­ka­te und berei­ten die­se nach den Richt­li­ni­en der U.N.I.-Methode päd­ago­gisch auf.

Sie fra­gen sich: Was ist, wenn es zwi­schen den den Ter­mi­nen wich­ti­ge Neue­run­gen hagelt?

Auch da haben’s die PV-Jour-Fixe-Teil­neh­men­den gut:

Wir haben eine eige­ne pass­wort­ge­schütz­te Web­sei­te ein­ge­rich­tet, auf der wir lau­fend die aktu­el­len Neue­run­gen — brand­ak­tu­ell — ver­öf­fent­li­chen. Als PV-Jour­Fi­xe-Teil­neh­men­de/r erhal­ten Sie den Zugangs­link und das Passwort.

Die High­lights des aktu­el­len PV-JourFixe:

Der Inhalt des PV-Jour­Fi­xe im 1. Quar­tal 2022

Aktu­el­les und Neuerungen

• Münd­li­che Abson­de­rung, schrift­li­cher Abson­de­rungs­be­scheid kommt sehr spät ➪ Was tun?

• Wis­sens­wer­te Tipps und Hin­wei­se rund die Bei­trä­ge zur betrieb­li­chen Vorsorge

• Wel­cher Sach­be­zug gilt, wenn der Dienst­neh­mer ein vom Dienst­ge­ber gemie­te­tes Fahr­zeug pri­vat nut­zen kann?

• Wel­che Haf­tun­gen dro­hen dem Beschäf­ti­ger bei Ket­ten­lea­sing?

Arbeits­hil­fen & Praxisfälle

• Funk­tio­na­ler Arbeits­ort: Ein vie­len Unter­neh­men unbe­kann­tes Mys­te­ri­um bei Rei­se­kos­ten­ab­rech­nun­gen. Die damit ver­bun­de­ne sofor­ti­ge Tag­geld­steu­er­pflicht trifft alle Unter­neh­men,  Im PV-Jour­Fi­xe erfah­ren Sie anhand von Fall­bei­spie­len, wel­che Kon­se­quen­zen ein­tre­ten, wenn ein funk­tio­na­ler Arbeits­ort vorliegt. 

• Ent­gelt­fort­zah­lung an erkrank­te Dienst­neh­mer? Der Dienst­neh­mer hat Anspruch auf Ent­gelt­fort­zah­lung, wenn er krank ist oder einen Arbeits­un­fall erlit­ten hat? Grund­sätz­lich JA, ABER in gar nicht so sel­te­nen Fäl­len, hat er kei­nen Ent­gelt­fort­zah­lun­gan­spruch. Im PV-Jour­Fi­xe­be­spre­chen wir zahl­rei­che Fäl­le aus der Pra­xis, in denen Sie das Ent­gelt wäh­rend der Arbeits­un­fä­hig­keit den Dienst­neh­mers nicht wei­ter­zah­len müssen.

Für die PV-Pra­xis wich­ti­ge Judikatur

Die Gerich­te haben kürz­lich fol­gen­de Streit­fra­gen, die sehr inter­es­sant für die Pra­xis sind, entschieden:

• Ist die Ver­ein­ba­rung eines Aus­bil­dungs­kos­ten­rück­ersat­zes auch noch nach erfolg­ter Aus­bil­dung zulässig?
• Die­se bei­den Judi­ka­te zur Eltern­teil­zeit soll­ten Sie kennen:

• Dienst­neh­me­rin übt wäh­rend der Eltern­teil­zeit eine Neben­be­schäf­ti­gung aus – Kann der Dienst­ge­ber die Dienst­neh­me­rin kündigen?
• Was kann der Dienst­ge­ber tun, wenn der Dienst­neh­mer einen miss­bräuch­li­chen Eltern­teil­zeit­wunsch stellt? ➪ Im Vor­der­grund steht nicht, mehr Zeit für die Kin­der­be­treu­ung zu haben, son­dern sich gegen eine Dienst­ge­ber­kün­di­gung zu immu­ni­sie­ren.

• 5 Stun­den nach der Dienst­ge­ber-Kün­di­gung stellt der Dienst­neh­mer einen Antrag auf Fest­stel­lung, ein begüns­tigt Behin­der­ter zu sein. Ist die Dienst­ge­ber-Kün­di­gung trotz posi­ti­ven Bescheid rechts­wirk­sam, weil Antrag nach der Kün­di­gung gestellt wurde?
• Wenn eine zunächst rechts­un­wirk­sa­me Dienst­ge­ber-Kün­di­gung wie­der­holt wer­den muss, ist auch beim wie­der­hol­ten Male der Betriebs­rat zu infor­mie­ren?
• Wer­den auch Arbeits­lo­sen­ver­si­che­rungs­bei­trä­ge nach dem Epi­de­mie­ge­setz erstat­tet? 
• Vom Dienst­ge­ber gekauf­te Lunch­pa­ke­te für bei Kun­den täti­ge Dienst­neh­mer ist eine: abga­ben­freie Zuwen­dung?
• War­um ist der Pend­ler­rech­ner bei meh­re­ren par­al­lel bestehen­den Dienst­ver­hält­nis­sen unbrauch­bar?
• Wie hoch ist der Anspruch auf ein Pend­ler­pau­scha­le bei auf­ein­an­der fol­gen­den Beschäf­ti­gun­gen im sel­ben Monat?

Mehr zum PV-Jour­Fi­xe mit allen Ter­mi­nen für 2022: ➪ ARS Jour­Fi­xe — Personalverrechnung