Was haben Dienstgeber und die kurzflügelige Beissschrecke gemeinsam?

… das Überleben in einer undurchschaubaren Umwelt ➪ die Beißschrecke (Heuschreckenart) im Moor, der Dienstgeber im Gesetzesdickicht.

Trauen Sie sich bspw eine rechtssichere Auskunft zu, welche Aus‑, Fort- und Weiterbildungen konkret der Dienstgeber bezahlen MUSS?

Ein wenig „Licht ins Dunkel“ verschafft der PV-JourFixe mit den folgenden Schwerpunkten:

Telearbeitsgesetz, worauf ist zu achten?

Alles klar bei Dienstzettel, Ausbildungskosten und Mehrfachbeschäftigung?

Umfassende Praxisanalyse: Das Unternehmen organisiert eine mehrtägige Kundenveranstaltung.

Antworten, Tipps und Praxishinweise zu diesen
Themenschwerpunkten erhalten Sie im PV-JourFixe.

so umfassend und praxisnah wie Sie es noch in keiner Fachliteratur nachlesen konnten und
dass nahezu keine Fragen offen bleiben

THEMENSCHWERPUNKT 1

Telearbeitsgesetz, worauf ist zu achten?

Wir analysieren im PV-JourFixe die neuen Bestimmungen aus der Sicht der Praxis;
Müssen bestehende Homeoffice-Vereinbarungen geändert werden?
Homeoffice-Pauschale wird zum Telearbeitspauschale, wobei sich das Risiko des Dienstgebers erhöht, mit dem Dienstnehmer in den “Clinch” zu geraten;
Telearbeit am Badestrand ➪ ist ein Bienenstich bzw eine Verletzung beim Sprung vom 5m-Brett ein Arbeitsunfall?

THEMENSCHWERPUNKT 2

Alles klar bei Dienstzettel, Ausbildungskosten und Mehrfachbeschäftigung?

Ganz sicher nicht; Es ist erschreckend, welche schlechte Qualität Gesetze in den letzten Jahren haben. Rechtsanwender, insbesondere Dienstgeber stehen vor Regeln, die man so, oder so, oder überhaupt anders interpretieren kann.

Paradebeispiel:
Die Regelung, welche Aus‑, Fort- und Weiterbildungen konkret der Dienstgeber bezahlen MUSS
➪ Die Gewerkschaft vertritt – nicht überraschend – eine gänzlich gegenteilige Rechtsansicht zu jener des – an der Gesetzwerdung mitformulierenden – Bundesministeriums für Wirtschaft und Arbeit.
Wer trägt das Auslegungsrisiko: Erneut der Dienstgeber bzw die HR-Abteilungen?

Im PV-JourFixe besprechen wir

Einige Klarstellungen zu den Dienstzettelinhalten
Praxistipps zur Neuregelung hinsichtlich Mehrfachbeschäftigung (Meldepflicht? Bewilligung durch den Dienstgeber möglich? Konsequenzen, wenn Dienstnehmer unzulässige Nebenbeschäftigung ausübt? etc)
Welche Aus‑, Fort- und Weiterbildungen muss der Dienstgeber konkret bezahlen und kann er trotz Kostenübernahmepflicht eine Ausbildungskostenrückersatzklausel mit dem Dienstnehmer vereinbaren?

THEMENSCHWERPUNKT 3

Das Unternehmen organisiert eine mehrtägige Kundenveranstaltung (Luxushotel, Warenpräsentation, Ski-Rennen, VIP-Logen bei Konzert uvm)?
➪ umfassende Praxisanalyse

Eine derart umfassende, praxisgerechte Analyse von Kundenveranstaltungen mit Antworten auf die folgenden Fragen, das finden Sie nur im ARS-PV-JourFixe und sonst in keiner Veranstaltung.

Wann liegt ein Vorteil aus dem Dienstverhältnis vor, wenn Dienstnehmer an einer Veranstaltung für Kunden teilnehmen und mitwirken?
Welche Kosten sind als Vorteil aus dem Dienstverhältnis zu berücksichtigen?
Was muss bei der Dokumentation für künftige Lohnabgabenprüfungen beachtet werden?
Liegt ein Arbeitsunfall vor, wenn Dienstnehmer bei dem Schirennen anlässlich der Kundenveranstaltung einen Unfall erleiden?
Muss bei den Dienstnehmern des Kunden, die an der Veranstaltung teilgenommen haben, ein Vorteil aus dem Dienstverhältnis in der Personalverrechnung berücksichtigt werden? Wie ist dabei vorzugehen?

WEITERE TOP-THEMEN

Aktuelles & Neuerungen

Aktuelle Infos rund um die Mitarbeiterprämien
Checkliste: Welche Lohnverrechnungsunterlagen/Aufzeichnungen
sind im Visier der Lohnabgabenprüfer
ASVG: Klarstellung zu den Rechtskonsequenzen bei verspäteter
Dienstnehmeranmeldung
Der Dienstgeber übernimmt die Verkehrsstrafen des Dienstnehmers ➪ lohnwerter Vorteil
Sozialversicherungsrechtliche Beitragsgrundlagenhinweise zum Sabbatical
Klarstellungen zur Grenzgängerregelung mit Deutschland
Bürokratische Erleichterungen bei A1-Anträgen bei Entsendungen

Arbeitshilfen & Praxisfälle

Passend zur Jahreszeit: Urlaub soll auf Wunsch des Dienstgebers storniertwerden
➪ Wie ist der Urlaubsstorno-Kostenersatz des Dienstgebers in der Gehaltsabrechnung zu erfassen?
Übersicht über die 12 häufigsten, von Lohnabgabenprüfern beanstandeten Fehler beim Fahrtenbuch
Der Abrechnungsspezialfall: Wie ist in der Gehaltsabrechnung eine Entschädigungszahlung zu erfassen, die der Dienstnehmer deshalb erhält, weil er das Dienstverhältnis früher als einvernehmlich vereinbart, beendet.

Für die PV-Praxis wichtige Judikatur

Die Gerichte haben kürzlich folgende Streitfragen, die sehr interessant für die Praxis sind, entschieden:

Schränkt der Dienstgeber die Möglichkeit ein, im Homeoffice zu arbeiten.
Ist dies eine – betriebsratszustimmungspflichtige – verschlechternde Versetzung?
Warum ist die folgende Dienstvertragsregel ein Minenfeld für den Dienstgeber?
„Ein Dienstverhältnis wird für 3 Monate befristet (1. Monat = Probemonat), danach geht das Dienstverhältnis in ein unbefristetes über.“
Ein gekündigter Dienstnehmer hat eine Gehaltseinbuße von 35% zu erwarten und dennoch liegt keine Sozialwidrigkeit vor – Wie geht das denn?
Reinigungskräfte mit Gewerbeberechtigung und Werkverträgen – Was sagt die Judikatur zu diesem Sachverhalt?
Damit der Dienstnehmer in Elternteilzeit einer einvernehmlichen Dienstvertragsauflösung zustimmt, erhielt er eine „Zustimmungszahlung“
➪ Abgangsentschädigung oder Vergleich oder Kündigungsentschädigung? – Was trifft zu?
Dienstnehmer musste pandemiebedingt im Homeoffice arbeiten ➪ Kann er für diese Zeit anteilige Kosten eines Arbeitszimmers geltend machen?

Buchungsmöglichkeit und Termine

Ihre Investition in 3 Termine PV-JourFixe
(Frühjahr / Herbst / Winter 2024*):

ABO 3‑Termine: € 971,-

➪ fragen Sie nach ‘Friends of Ernst Pakta’-Gutschrift*

JETZT BUCHEN
➪ Online oder in Präsenz

(Email an ARS Akademie*)

* Mehr Informationen zum PV-JourFixe, Terminmöglichkeiten und Friends of Ernst Patka
finden Sie hier ➪ www.patka-knowhow.at/ars-pv-jourfixe

Veranstalter: ARS Seminar und Kongreß VeranstaltungsgmbH, www.ars.at

Spezielle “Goodies”

Bei diesem JourFixe erhalten Sie – wie immer –

ein sehr umfangreiches Servicepaket, das Ihnen die tägliche Arbeit erleichtern wird – lassen Sie sich überraschen!

Den Zugang zu einer passwortgeschützte Seite, die die Jourfixe-Teilnehmer*innen über Neuerungen auch dann informiert, wenn diese erst nach dem Jourfixe-Termin eintreten.

Unser Vortragender GARANTIERT klare Sprache & in der Praxis umsetzbare Lösungen.
Wir freuen uns auf Ihre Teilnahme!

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