März 5, 2024

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Erd­be­ben­stär­ke 6,5 bedroht öster­rei­chi­sches Arbeits­recht: Zuletzt wur­den im Herbst 2023 auf­grund der EU-Richt­li­nie 2019/1158 („Work-Life-Balan­ce-Richt­li­nie“) umfang­rei­che Ände­run­gen im öster­rei­chi­schen Arbeits­recht vor­ge­nom­men. Kaum haben die Per­so­nal­ab­tei­lun­gen die ent­spre­chen­den „Auf­räum­ar­bei­ten“ abge­schlos­sen, bebt die Erde erneut. 

Im The­men­schwer­punkt des PV-Jour­Fi­xes wer­den Sie aus­führ­lich über die­se geplan­ten Neue­run­gen informiert:

  • so umfas­send und pra­xis­nah wie Sie es noch in kei­ner Fach­li­te­ra­tur nach­le­sen konn­ten und
  • dass nahe­zu kei­ne Fra­gen offen bleiben.

Erneut dro­hen EU-vor­ge­ge­be­ne Ände­run­gen im öster­rei­chi­schen Arbeitsrecht

Wir ana­ly­sie­ren die Ant­wor­ten des Finanz­mi­nis­te­ri­ums auf Praxisfragen …

Beruf­li­che Fort­bil­dung oder doch „nur“ eine Betriebs­ver­an­stal­tung?
➪ umfas­sen­de Pra­xis­ana­ly­se aus arbeits­recht­li­cher- und abga­ben­recht­li­cher Sicht 


Ant­wor­ten, Tipps und Pra­xis­hin­wei­se zu die­sen
The­men­schwer­punk­ten erhal­ten Sie im PV-Jour­Fi­xe.

THE­MEN­SCHWER­PUNKT 1

Erneut dro­hen EU-vor­ge­ge­be­ne Ände­run­gen im öster­rei­chi­schen Arbeitsrecht

Im PV-Jour­Fi­xe bespre­chen wir aus­führ­lich die fol­gen­den geplan­ten Ände­run­gen bei

  1. Dienst­zet­tel und Dienst­ver­trä­gen
  2. Aus­bil­dungs­kos­ten: Neue Ver­pflich­tun­gen für den Dienst­ge­ber zur Kos­ten­über­nah­me und Aner­ken­nung der Schu­lungs­zeit als Arbeitszeit
  3. Recht auf Mehr­fach­be­schäf­ti­gung

… und die vor­ge­se­he­nen Begleit­maß­nah­men wie Motiv­kün­di­gungs­schutz, Erwei­te­rung der Benach­tei­li­gungs­ver­bo­te etc.

THE­MEN­SCHWER­PUNKT 2

Wir ana­ly­sie­ren die Ant­wor­ten des Finanz­mi­nis­te­ri­ums auf Praxisfragen …

  • zum Auf­la­den von Fir­men-E-Fahr­zeu­gen mit­tels Lade­ge­rä­te beim Dienst­neh­mer zu Hau­se ➪ Neu­re­ge­lung der steu­er­frei­en Kostenersätze
  • zu der Steu­er­be­güns­ti­gung bei der Anschaf­fung/beim Anschaf­fungs­kos­ten­zu­schuss einer Lade­sta­ti­on beim Dienst­neh­mer zu Hause
  • zur neu­en Zin­sen­sach­be­zugs­re­ge­lung
  • zur neu­en Mit­ar­bei­ter­prä­mie, ins­be­son­de­re, ob und wenn ja wel­che sach­li­chen Dif­fe­ren­zie­run­gen in der Prä­mi­en­hö­he steu­er­lich zuläs­sig sind

THE­MEN­SCHWER­PUNKT 3

Beruf­li­che Fort­bil­dung oder doch „nur“ eine Betriebs­ver­an­stal­tung? ➪ umfas­sen­de Pra­xis­ana­ly­se aus arbeits­recht­li­cher- und abga­ben­recht­li­cher Sicht 

Im Unter­neh­men wird eine – für alle Dienst­neh­mer ver­pflich­ten­de – 2‑tägige Fort­bil­dungs- und Team­buil­ding-Ver­an­stal­tung geplant. Das Semi­nar­ho­tel wur­de so gewählt, dass ein schö­nes Rah­men­pro­gramm mit inter­es­san­ten Frei­zeit­ak­ti­vi­tä­ten gestal­tet wer­den kann.

Im PV-Jour­Fi­xe beant­wor­te ich fol­gen­de Fragen:

  • Wann liegt eine Betriebs­ver­an­stal­tung vor und wann beruf­li­che Fort­bil­dung?“
  • Wel­che Kos­ten zäh­len zu den Betriebs­ver­an­stal­tungs­kos­ten? Wel­che Kos­ten zäh­len zu den Fort­bil­dungs­kos­ten?
  • Was muss bei der Pla­nung und Doku­men­ta­ti­on beach­tet werden?“
  • Zäh­len Zei­ten für die Teil­nah­me an der Ver­an­stal­tung als Arbeits­zeit?

WEI­TE­RE TOP-THEMEN

Aktu­el­les & Neuerungen

  • Lohn­steu­er­richt­li­nen-War­tungs­er­lass 2023 (Abwei­chun­gen zum Entwurf)
  • Aktu­el­les aus der inter­na­tio­na­len Personalverrechnung
  • Abga­ben­ent­las­tung bei erwerbs­tä­ti­gen Pensionisten
  • Rück­wir­ken­de Erhö­hung der Son­der­zah­lungs­frei­gren­ze
  • Ände­run­gen der Lohn­kon­ten­ver­ord­nung
  • Steuer‑, Sozi­al­ver­si­che­rungs- und Arbeits­rechts­wer­te 2024 (Ergän­zun­gen zum 4. Quar­tal 2023)

Arbeits­hil­fen & Praxisfälle

Risi­ko­haf­tung des Dienst­ge­bers für Schä­den am Dienst­neh­mer-Pkw anläss­lich einer Dienst­rei­se ➪ Im PV-Jour­Fi­xe beant­wor­te ich sehr aus­führ­lich (inkl Pra­xis­bei­spie­le) die fol­gen­den Fragen:

  • In wel­chen Fäl­len trifft kon­kret den Dienst­ge­ber eine Scha­dens­haf­tung?
  • Wie wirkt sich eine all­fäl­li­ge Dienst­neh­mer-Mit­schuld auf die Scha­den­er­satz­hö­he des Dienst­ge­bers aus?
  • Wel­che Maß­nah­men kann der Dienst­ge­ber zur Risi­ko­mi­ni­mie­rung treffen?
  • Haf­tet der Dienst­ge­ber auch bei Dieb­stahl, Motor­scha­den, Park­scha­den?
  • Sind Unfall­schä­den, Malus (= erhöh­te Ver­si­che­rungs­prä­mie) mit dem Kilo­me­ter­geld auch abge­gol­ten?

Für die PV-Pra­xis wich­ti­ge Judikatur

Die Gerich­te haben kürz­lich fol­gen­de Streit­fra­gen, die sehr inter­es­sant für die Pra­xis sind, entschieden:

  •  Der Dienst­neh­mer arbei­tet im Home­of­fice und hat bewusst unrich­ti­ge Zeit­er­fas­sun­gen erstellt, aller­dings ohne den Dienst­ge­ber hier­bei zu schä­di­gen ➪ Liegt den­noch ein Ent­las­sungs­grund vor?
  • Laut Kol­lek­tiv­ver­trag muss ein Ver­fall gericht­lich gel­tend gemacht wer­den ➪ Auch dann, wenn der Ent­gelt­an­spruch (zB Zula­ge) zwar in der Lohn­ab­rech­nung aus­ge­wie­sen, aber nicht aus­be­zahlt wird? 
  • Der Dienst­neh­mer tritt vor­zei­tig aus, nach­dem er jah­re­lang gedul­det hat, dass sein Dienst­ge­ber ihm Arbeits­zei­ten und einen Arbeits­um­fang zumu­te­te, die er eigent­lich recht­lich ableh­nen hät­te kön­nen ➪ Berech­tig­ter oder unbe­rech­tig­ter vor­zei­ti­ger Austritt?
  • Anläss­lich einer GPLB muss der Dienst­ge­ber auch die nach­zu­zah­len­den Dienst­neh­mer­an­tei­le zur Sozi­al­ver­si­che­rung über­neh­men. Für die Finanz stellt dies einen lohn­wer­ten Vor­teil dar – zu Recht?

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Online oder in Präsenz

(Wei­ter­lei­tung zur ARS Akademie*)

Mehr Infor­ma­tio­nen zum PV-Jour­Fi­xe und Ihren Ter­min­mög­lich­kei­ten fin­den sie hier
www.patka-knowhow.at/ars-pv-jourfixe

* Ver­an­stal­ter: ARS Semi­nar und Kon­greß Ver­an­stal­tungs­gmbH, www.ars.at


Spe­zi­el­le “Goo­dies” …

Bei die­sem Jour­Fi­xe erhal­ten Sie – wie immer – 

ein sehr umfang­rei­ches Ser­vice­pa­ket, das Ihnen die täg­li­che Arbeit erleich­tern wird – las­sen Sie sich überraschen! 

Den Zugang zu einer pass­wort­ge­schütz­te Sei­te, die die Jourfixe-Teilnehmer*innen über Neue­run­gen auch dann infor­miert, wenn die­se erst nach dem Jour­fi­xe-Ter­min eintreten.

Unser Vor­tra­gen­der GARAN­TIERT kla­re Spra­che & in der Pra­xis umsetz­ba­re Lösun­gen.
Wir freu­en uns auf Ihre Teilnahme!

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