Sie dachten, Sie haben die Schule abgeschlossen und damit gehören mathematische Formeln der Vergangenheit an?
Irrtum!
Im PV-JourFixe informiere ich über die im Betreff erwähnte „Spezialformel“, die das neue Verhältnis (ab 2023) zwischen Pendlerpauschale und Job-/Klimaticket darstellt:
Beispiel:
- Wohnort: Mattersburg ➪ an 19 Arbeitstagen im Monat: Fahrt ins Büro nach Wien
- Kleines Pendlerpauschale: EUR 252,00 pro Monat
- MetropolRegion-Jahreskarte: EUR 915,00
- Dienstgeber zahlt an den Dienstnehmer einen einmaligen Kostenzuschuss zu dieser Jahreskarte in Höhe von EUR 500,00
Welchen monatlichen Pendlerpauschale-Betrag kann der Dienstgeber in der Lohnverrechnung berücksichtigen, wenn der Zuschuss
a) in 2022
b) in 2023
an den Dienstnehmer bezahlt wird?
a) 2022: monatlicher Pendlerpauschale-Betrag: EUR 0,00
b) 2023: monatlicher Pendlerpauschale-Betrag: EUR 210,33, errechnet nach der Formel:
➪ PP (pM) – KoZ (pM) = PP/PV (pM)
Themenschwerpunkte des PV-JourFixe für das 3. Quartal
Teuerungsprämie,
Klimaticketzuschuss,
.. und ich helfe Ihnen diese so zu gestalten, dass Sie die nächste GPLB diesbezüglich angstfrei erwarten können
Unter Anderem beantworte ich im PV-JourFixe die 15 häufigsten Praxisfragen zur Teuerungsprämie, wie bspw:
Wir wollen allen sozial besonders belasteten Dienstnehmer*innen (zB alleinerziehende Eltern) eine Teuerungsprämie bezahlen ➪ Gruppenmerkmal erfüllt?
Aus Gründen der Liquidität erhalten unsere Dienstnehmer*innen Warengutscheine eines Lebensmittelkonzern ➪ Ist die Zuwendung steuer- und pfändungsfrei?
Wir zahlen sowohl Vollzeit‑, Teilzeit- und geringfügig Beschäftigten jeweils eine Teuerungsprämie in Höhe von EUR 500,00 aus, dh keine Valorisierung nach dem Arbeitszeitausmaß ➪ Gefährdet diese Vorgehensweise die Steuerfreiheit, wenn geringfügig Beschäftigte eine gleich hohe Teuerungsprämieerhalten, wie Vollzeitbeschäftigte?
… und viele weitere Praxisfragen …
Weitere Themen im PV-JourFixe
Aktuelles & Neuerungen
- Familienbonus Plus: Er wurde rückwirkend erhöht ➪ Rollung bis spätestens 30. September
- Wissenswertes zum Teuerungsabsetzbetrag für Geringverdiener
- Wissenswertes zu sonstigen Teuerungsausgleichsmaßnahmen (Sonder-Familienbeihilfe, Einschleifregelung Pensionistenabsetzbetrag, Senkung des Unfallversicherungsbeitrages etc)
- Wichtige Neuerungen im Abgabenänderungsgesetz 2022
- Neue Deckelung bei der Mitarbeitergewinnbeteiligung
- Neuerungen beim Unterhaltsabsetzbetrag
- 15 % Erhöhung des (Kontroll-)Sechstels für „bezugsgekürzte“ Dienstnehmer in Kurzarbeit
- etc
- voraussichtliche SV-Werte 2023
- Neuerungen bei der Lohnkontoverordnung, beim Lohnzettel und bei der Pendlerverordnung
- Risikogruppen: Was ist der aktuelle Stand?
Internationale Personalverrechnung
- Die coronabedingten Erleichterungen im Abgabenrecht endeten am 30. Juni 2022 – Was nun?
➪ im PV-JourFixe besprechen wir den sich daraus ergebenden Handlungsbedarf bspw bei Arbeiten im ausländischen Homeoffice
Arbeitshilfen & Praxisfälle
- Immer öfter wünschen Dienstnehmer*innen, Entgelte in Zusatzurlaube umzuwandeln: Im PV-JourFixe wird anhand eines Rechenbeispiels ein „Umwandlungsleitfaden“ für Sie erstellt.
- Flug-Chaos oder coronabedingte Quarantäne im Ausland oä ➪ Dienstnehmer*in kommt zu spät aus dem Urlaub zurück – Wann besteht für den Dienstgeber eine Entgeltfortzahlungspflicht und wann nicht?
- Leitende Angestellte brauchen laut Arbeitszeitgesetz keine Aufzeichnungen führen ➪ Gilt dies auch für die steuerliche Überstundenbegünstigung: Ein Praxisanalyse
- Kennen Sie den VBA-Grundsatz in der Sozialversicherung? Er ist bspw anzuwenden, wenn laufendes Entgelt gemeinsam mit einer Einmalprämie ausbezahlt wird und der gemeinsame Sozialversicherung-Arbeitnehmeranteil auf diese beiden Entgelte aufzuteilen ist. Der VBA-Grundsatz sagt Ihnen, WIE Sie dies tun müssen. In diesem und zahlreichen anderen Fällen ist der VBA-Grundsatz anzuwenden, den wir im PV-JourFixe anhand zahlreicher Beispiele besprechen.
Für die Praxis wichtige Judikatur
Die Gerichte haben kürzlich folgende Streitfragen, die sehr interessant für die Praxis sind, entschieden:
- Der Dienstgeber (= ein kleines Cafe), das coronabedingt in wirtschaftlichen Schwierigkeiten und deshalb alle Servicekräfte regelmäßig auch Wochenenddienste machen müssen lehnt den Elternteilzeitwunsch einer Dienstnehmerin, keine Wochenenddienste auszuüben, ab, weil das wirtschaftlich für das Unternehmen nicht „schaffbar“ ist. Die verheiratete Dienstnehmerin lehnt die Wochenenddienste deshalb ab, weil Ihr Ehemann und Kindesvater ca 500 km entfernt vom Wohnsitz bis Freitag arbeiten muss, psychisch belastet ist und daher nicht jedes Wochenende zu Frau und Kinder fährt. Wie fällt die vom Gericht vorgenommene Abwägung zwischen den Interessen des wirtschaftlich gebeutelten Cafes und den Interessen der Kindesmutter aus?
- Ein Bankangestellter mit einem All-In-Gehalt, mit dem 25 Mehr- und Überstunden abgegolten sind, geht in Elternteilzeit ➪ Wie errechnet sich der Elternteilzeit-Gehalt ➪ Kann der im All-In-Gehalt „steckende“ Überstundengehaltsteil eliminiert und dann erst aliquotiert werden? ➪ Eine für Dienstgeber spannende OLG-Entscheidung
- Die erste – nicht sehr erfreuliche – Entscheidung zur Frage, welche Voraussetzungen erfüllt sein müssen, damit die Corona-Prämie abgabenfrei abgerechnet werden konnte.
ACHTUNG: Diese Voraussetzungen müssen auch bei der Teuerungsprämie erfüllt sein!!!!
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Liebes Team, seit Jahren besuche ich Vorträge von und mit Herrn Patka bzw. lese ich seine Publikationen in diversen Personalverrechnungs-Fachblättern. Hervorzuheben ist die unkomplizierte, verständliche UND amüsante Präsentation und Abhandlung der diversen PV-Themen, die sich durch Klarheit und Praxisnähe klar von anderen abhebt. Ich freue mich auf jeden Seminartag und jeden Newsletter!
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