Sie dach­ten, Sie haben die Schu­le abge­schlos­sen und damit gehö­ren mathe­ma­ti­sche For­meln der Ver­gan­gen­heit an? 

Irr­tum!

Im PV-Jour­Fi­xe infor­mie­re ich über die im Betreff erwähn­te „Spe­zi­al­for­mel“, die das neue Ver­hält­nis (ab 2023) zwi­schen Pend­ler­pau­scha­le und Job-/Kli­ma­ti­cket darstellt:

Bei­spiel:  

The­men­schwer­punk­te des PV-Jour­Fi­xe für das 3. Quartal

Unter Ande­rem beant­wor­te ich im PV-Jour­Fi­xe die 15 häu­figs­ten Pra­xis­fra­gen zur Teue­rungs­prä­mie, wie bspw: 

… und vie­le wei­te­re Praxisfragen …

Wei­te­re The­men im PV-JourFixe 

Aktu­el­les & Neuerungen

• Fami­li­en­bo­nus Plus: Er wur­de rück­wir­kend erhöht ➪ Rol­lung bis spä­tes­tens 30. September
• Wis­sens­wer­tes zum Teue­rungs­ab­setz­be­trag für Geringverdiener
• Wis­sens­wer­tes zu sons­ti­gen Teue­rungs­aus­gleichs­maß­nah­men (Son­der-Fami­li­en­bei­hil­fe, Ein­schleif­re­ge­lung Pen­sio­nis­ten­ab­setz­be­trag, Sen­kung des Unfall­ver­si­che­rungs­bei­tra­ges etc)
• Wich­ti­ge Neue­run­gen im Abga­ben­än­de­rungs­ge­setz 2022

• Neue Decke­lung bei der Mitarbeitergewinnbeteiligung 
• Neue­run­gen beim Unterhaltsabsetzbetrag
• 15 % Erhö­hung des (Kontroll-)Sechstels für „bezugs­ge­kürz­te“ Dienst­neh­mer in Kurzarbeit
• etc
  

• vor­aus­sicht­li­che SV-Wer­te 2023
• Neue­run­gen bei der Lohn­kon­to­ver­ord­nung, beim Lohn­zet­tel und bei der Pend­ler­ver­ord­nung
• Risi­ko­grup­pen: Was ist der aktu­el­le Stand?

Inter­na­tio­na­le Personalverrechnung

• Die coro­nabe­ding­ten Erleich­te­run­gen im Abga­ben­recht ende­ten am 30. Juni 2022 – Was nun?
  ➪ im PV-Jour­Fi­xe bespre­chen wir den sich dar­aus erge­ben­den Hand­lungs­be­darf bspw bei Arbei­ten im aus­län­di­schen Home­of­fice

Arbeits­hil­fen & Praxisfälle

• Immer öfter wün­schen Dienstnehmer*innen, Ent­gel­te in Zusatz­ur­lau­be umzu­wan­deln: Im PV-Jour­Fi­xe wird anhand eines Rechen­bei­spiels ein „Umwand­lungs­leit­fa­den“ für Sie erstellt.

• Flug-Cha­os oder coro­nabe­ding­te Qua­ran­tä­ne im Aus­land oä ➪ Dienstnehmer*in kommt zu spät aus dem Urlaub zurück – Wann besteht für den Dienst­ge­ber eine Ent­gelt­fort­zah­lungs­pflicht und wann nicht? 

• Lei­ten­de Ange­stell­te brau­chen laut Arbeits­zeit­ge­setz kei­ne Auf­zeich­nun­gen füh­ren ➪ Gilt dies auch für die steu­er­li­che Über­stun­den­be­güns­ti­gung: Ein Pra­xis­ana­ly­se

• Ken­nen Sie den VBA-Grund­satz in der Sozi­al­ver­si­che­rung? Er ist bspw anzu­wen­den, wenn lau­fen­des Ent­gelt gemein­sam mit einer Ein­mal­prä­mie aus­be­zahlt wird und der gemein­sa­me Sozi­al­ver­si­che­rung-Arbeit­neh­mer­an­teil auf die­se bei­den Ent­gel­te auf­zu­tei­len ist. Der VBA-Grund­satz sagt Ihnen, WIE Sie dies tun müs­sen. In die­sem und zahl­rei­chen ande­ren Fäl­len ist der VBA-Grund­satz anzu­wen­den, den wir im PV-Jour­Fi­xe anhand zahl­rei­cher Bei­spie­le besprechen.

Für die Pra­xis wich­ti­ge Judikatur

Die Gerich­te haben kürz­lich fol­gen­de Streit­fra­gen, die sehr inter­es­sant für die Pra­xis sind, entschieden:

• Der Dienst­ge­ber (= ein klei­nes Cafe), das coro­nabe­dingt in wirt­schaft­li­chen Schwie­rig­kei­ten und des­halb alle Ser­vice­kräf­te regel­mä­ßig auch Wochen­end­diens­te machen müs­sen lehnt den Eltern­teil­zeit­wunsch einer Dienst­neh­me­rin, kei­ne Wochen­end­diens­te aus­zu­üben, ab, weil das wirt­schaft­lich für das Unter­neh­men nicht „schaff­bar“ ist. Die ver­hei­ra­te­te Dienst­neh­me­rin lehnt die Wochen­end­diens­te des­halb ab, weil Ihr Ehe­mann und Kin­des­va­ter ca 500 km ent­fernt vom Wohn­sitz bis Frei­tag arbei­ten muss, psy­chisch belas­tet ist und daher nicht jedes Wochen­en­de zu Frau und Kin­der fährt. Wie fällt die vom Gericht vor­ge­nom­me­ne Abwä­gung zwi­schen den Inter­es­sen des wirt­schaft­lich gebeu­tel­ten Cafes und den Inter­es­sen der Kin­des­mut­ter aus?
• Ein Bank­an­ge­stell­ter mit einem All-In-Gehalt, mit dem 25 Mehr- und Über­stun­den abge­gol­ten sind, geht in Eltern­teil­zeit ➪ Wie errech­net sich der Eltern­teil­zeit-Gehalt ➪ Kann der im All-In-Gehalt „ste­cken­de“ Über­stun­den­ge­halts­teil eli­mi­niert und dann erst ali­quo­tiert wer­den? ➪ Eine für Dienst­ge­ber span­nen­de OLG-Entscheidung 
• Die ers­te – nicht sehr erfreu­li­che – Ent­schei­dung zur Fra­ge, wel­che Vor­aus­set­zun­gen erfüllt sein müs­sen, damit die Coro­na-Prä­mie abga­ben­frei abge­rech­net wer­den konn­te.
  ACH­TUNG: Die­se Vor­aus­set­zun­gen müs­sen auch bei der Teue­rungs­prä­mie erfüllt sein!!!!

ARS ver­an­stal­tet den exklu­si­ven Per­so­nal­ver­rech­nungs-Jour­Fi­xe (= DER – auf­grund der Feed­backs – wahr­schein­lich öster­reich­weit bes­te Erfah­rungs­aus­tausch für Prak­ti­ker) mit mir. 

Mehr zum PV-Jour­Fi­xe mit allen Ter­mi­nen für 2022:
➪ ARS Jour­Fi­xe — Personalverrechnung