August 28, 2019

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6 Quiz­fra­gen rich­tig lösen und Chan­ce auf einen von 3 Gewin­nen sichern

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  2. Herr Mag. Pat­ka wür­de die­sen Gewinn zwar ger­ne selbst gewin­nen, aber: Sie haben die Chan­ce auf den Tha­lia-Gut­schein im Wert von € 40,00!
  3. Außer­dem gibt es noch einen Über­ra­schungs­ge­winn ‒ mehr Infos dazu hier (Link abgelaufen).

Wie Sie mit­ma­chen kön­nen, das erfah­ren Sie hier 

Das Gewinn­spiel-For­mu­lar zum Ein­tra­gen der rich­ti­gen Ant­wor­ten auf die Quiz­fra­gen fin­den Sie hier 
(Ein­sen­de­schluss: 4. Okto­ber 2019)

Die Papa­mo­nat-Quiz­fra­ge 1 fin­den Sie hier 

Papa­mo­nat — Quiz­fra­ge 2

Anläss­lich der Ein­stel­lung im Jah­re 2012 gab der teil­zeit­be­schäf­tig­te Dienst­neh­mer sei­nem Dienst­ge­ber A bekannt, dass er eine wei­te­re Teilzeitbeschäftigung B aus­übt. Die­se wur­de vom Dienst­ge­ber A bei der Ein­stel­lung geneh­migt.

Der Dienst­neh­mer bean­tragt einen Papa­mo­nat (die sons­ti­gen Vor­aus­set­zun­gen wie bspw gemein­sa­mer Haus­halt mit dem Kind etc lie­gen vor), der zeit­lich für den Dienst­ge­ber A sehr ungüns­tig ist.

Der Dienst­ge­ber A erfährt, dass der Dienst­neh­mer kei­nen Papa­mo­nat beim Teil­zeit­dienst­ver­hält­nis B beantragt.

Der Dienst­ge­ber A ist ver­är­gert, da er den Dienst­neh­mer auf­grund ande­rer Per­so­nal­aus­fäl­le (Schwan­ger­schaf­ten, Krank­hei­ten) drin­gend benötigt.

Wenn der Dienst­neh­mer nicht alle Erwerbs­tä­tig­kei­ten „still­legt“, so auch sei­ne Teil­zeit­be­schäf­ti­gung 2, hat er kei­nen Anspruch auf Papa­mo­nat, des­sen Sinn es ist, unein­ge­schränkt sei­ne Zeit mit sei­nem Neu­ge­bo­re­nen zu verbringen.

Stimmt die­se Aussage?

Für die Abrech­nun­gen des Jah­res 2020
sind wie­der eini­ge Neue­run­gen zu beach­ten — Unser Tipp:

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… holen Sie sich die fol­gen­den – zum Teil exklu­si­ven ‒ Vorteile:

  • Ihr Team und Sie sind umfas­send und pra­xis­be­zo­gen über alle Neue­run­gen im Arbeits‑, Sozi­al­ver­si­che­rungs- und Lohn­steu­er­recht infor­miert, wäh­rend ande­re noch nach dem rich­ti­gen Semi­nar suchen (Stich­wort: Papa­mo­nat, Karenz­an­rech­nung, etc.).
  • Sie wis­sen, wie Sie das Wis­sen in der Pra­xis anwen­den und umset­zen (mit zahl­rei­chen Check­lis­ten, For­mu­lie­rungs­bei­spie­len, usw).
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  • Ihre Fra­gen zu den The­men des Neue­run­gen-Semi­nars auch nach dem Semi­nar­tag beant­wor­tet werden;
  • Sie in der Zwi­schen­zeit ein­ge­tre­te­ne Ände­run­gen bzw Updates nicht ver­pas­sen => Sie wer­den auch nach dem Semi­nar dar­über informiert;
  • das Gelern­te in wich­ti­gen Berei­chen noch­mal gefes­tigt wird.

Das zu den Semi­nar­the­men bis 31. März 2020 für Sie und Ihr Team gestal­te­te Nach­be­treu­ungs­ser­vice beinhal­tet

  • alle nach dem Semi­nar ein­tre­ten­den Neue­run­gen aus der Gesetz­ge­bung, Ver­wal­tung und Rechtsprechung 
  • zeit- und kos­ten­spa­ren­de Formulierungsvorschläge
  • Ant­wor­ten auf Praxisfragen
  • ver­tie­fen­de (Abrechnungs-)Beispiele
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