August 21, 2019

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Frage 1: Papamonat-Quiz-Gewinnspiel

  1. Gewin­nen Sie einen Web­ho­tels-Gut­schein im Wert von € 100,00 und genie­ßen Sie einen Ther­men­tag in einer der zahl­rei­chen Ther­men in ganz Österreich
  2. Herr Mag. Pat­ka wür­de die­sen Gewinn zwar ger­ne selbst gewin­nen, aber: Sie haben die Chan­ce auf den Tha­lia-Gut­schein im Wert von € 40,00!
  3. Außer­dem gibt es noch einen Über­ra­schungs­ge­winn ‒ mehr Infos dazu hier (Link abgelaufen).

Das Gewinn­spiel-For­mu­lar zum Ein­tra­gen der rich­ti­gen Ant­wor­ten auf die Quiz­fra­gen fin­den Sie hier 
(Ein­sen­de­schluss: 4. Okto­ber 2019)

Papa­mo­nat — Quiz­fra­ge 1

In grö­ße­ren Unter­neh­men (mehr als 20 Dienst­neh­mer) hat ein min­des­tens 3 Jah­re beschäf­tig­ter Dienst­neh­mer Anspruch auf Eltern­teil­zeit.

Nun hat der Dienst­neh­mer für Gebur­ten ab 1. Sep­tem­ber 2019 Anspruch auf den Papa­mo­nat.

Wenn der Eltern­teil­zeit­wunsch des Dienst­neh­mers erheb­lich gegen die Inter­es­sen des Dienst­ge­bers ver­stößt, kann der Dienst­ge­ber gericht­lich ver­su­chen, eine alter­na­ti­ve Teil­zeit­va­ri­an­te durchzusetzen.

Wenn der vom Dienst­neh­mer gewünsch­te Papa­mo­nat erheb­lich gegen die Inter­es­sen des Dienst­ge­bers ver­stößt (zB in den nächs­ten 5 Tagen muss ein wich­ti­ges Pro­jekt abge­schlos­sen wer­den), kann der Dienst­ge­ber ‒ wie bei der Eltern­teil­zeit ‒ gericht­lich eine Alter­na­ti­ve bspw eine Ver­schie­bung um 5 Tage ver­su­chen durch­zu­set­zen? Stimmt die­se Aussage?

Für die Abrech­nun­gen des Jah­res 2020
sind wie­der eini­ge Neue­run­gen zu beach­ten — Unser Tipp:

Buchen Sie unser Neue­rungs-Semi­nar und … 

… holen Sie sich die fol­gen­den – zum Teil exklu­si­ven ‒ Vorteile:

  • Ihr Team und Sie sind umfas­send und pra­xis­be­zo­gen über alle Neue­run­gen im Arbeits‑, Sozi­al­ver­si­che­rungs- und Lohn­steu­er­recht infor­miert, wäh­rend ande­re noch nach dem rich­ti­gen Semi­nar suchen (Stich­wort: Papa­mo­nat, Karenz­an­rech­nung, etc.).
  • Sie wis­sen, wie Sie das Wis­sen in der Pra­xis anwen­den und umset­zen (mit zahl­rei­chen Check­lis­ten, For­mu­lie­rungs­bei­spie­len, usw).
  • Zusätz­lich zu den Neue­run­gen bespre­chen wir gelös­te Pra­xis­fra­gen (zB rund um den Pkw-Sach­be­zug) und aktu­el­le Recht­spre­chung, die Sie und Ihr Team ken­nen sollten.
  • Sie kön­nen die Details zu den Neue­run­gen jeder­zeit im umfang­rei­chen Nach­schla­ge­werk nach­le­sen UND
  • auf viel­fa­chen Kun­den­wunsch haben wir für ein kos­ten­frei­es Bera­tungs­pa­ket in Ihr Neu­e­rungs­­­se­­mi­­nar-Wahl­­­pa­ket dazugepackt.

Wäh­len Sie aus den 3 Neu­e­rungs­­­se­­mi­­nar-Wahl­­­pa­ke­ten das für Sie pas­sends­te Paket aus und buchen Sie Ihr Neue­rungs-Semi­nar mit dem ein­zig­ar­ti­gen Nach­be­treu­ungs-Ser­vice, das garan­tiert, dass

  • Ihre Fra­gen zu den The­men des Neue­run­gen-Semi­nars auch nach dem Semi­nar­tag beant­wor­tet werden;
  • Sie in der Zwi­schen­zeit ein­ge­tre­te­ne Ände­run­gen bzw Updates nicht ver­pas­sen => Sie wer­den auch nach dem Semi­nar dar­über informiert;
  • das Gelern­te in wich­ti­gen Berei­chen noch­mal gefes­tigt wird.

Das zu den Semi­nar­the­men bis 31. März 2020 für Sie und Ihr Team gestal­te­te Nach­be­treu­ungs­ser­vice beinhal­tet

  • alle nach dem Semi­nar ein­tre­ten­den Neue­run­gen aus der Gesetz­ge­bung, Ver­wal­tung und Rechtsprechung 
  • zeit- und kos­ten­spa­ren­de Formulierungsvorschläge
  • Ant­wor­ten auf Praxisfragen
  • ver­tie­fen­de (Abrechnungs-)Beispiele
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