Lohn­ab­ga­ben­prü­fer sind für mich genau­so unent­behr­lich wie Schieds­rich­ter beim Fußballspiel.

Jemand muss dar­auf schau­en, dass die Regeln ein­ge­hal­ten wer­den. aber …

… was hal­ten Sie von einem Fuß­ball-Schieds­rich­ter, der, weil zu wenig Tore fal­len, wäh­rend des Spiels die Regeln ändert, nach dem Pip­pi Langstrumpf-Motto:

„2 x 3 macht 4
Wid­de­wid­de­witt
und Drei macht Neu­ne!
Ich mach’ mir die Welt
Wid­de­wid­de wie sie mir gefällt .…“

Sie mei­nen, so etwas gibt es nicht?

Ein GPLA-Prü­fer aus einem west­li­chen Bun­des­land über­prüf­te die nach den Regeln der For­mel 7 in den Mona­ten Juli bis Dezem­ber erfolg­ten Prä­mi­en­aus­zah­lun­gen:

Soweit schien alles klar und unpro­ble­ma­tisch, wenn nicht der GPLA-Prü­fer – treu dem Pip­pi Langstrumpf-Motto –

„…..

Ich mach’ mir die Welt
Wid­de­wid­de wie sie mir gefällt .…“

‒ sei­ne eige­ne Rechts­mei­nung zur Sozi­al­ver­si­che­rung entwickelte:

Nach Ansicht des GPLA-Prü­fers ist die­se Recht­spre­chung unlo­gisch und unge­recht. Sie ver­min­dert zu Unrecht jene Bei­trags­last, die das Unter­neh­men an die Gebiets­kran­ken­kas­se abzu­füh­ren hätte.

Er erwar­te­te sich vom Unter­neh­men im Sin­ne eines für bei­de Sei­ten „wohl­ge­fäl­li­gen“ Prü­fungs­ab­schlus­ses einen kon­struk­ti­ven Lösungs­vor­schlag.

Über­setzt heißt dies:

Die Regeln (= VwGH-Erkennt­nis­se) pas­sen dem Schieds­rich­ter (GPLA-Prü­fer) nicht ð Er ändert die Spiel­re­geln und for­dert das Unter­neh­men auf, die­se Spiel­re­gel­än­de­rung, die zu mehr Toren (= finan­zi­el­les Mehr­ergeb­nis) führt, im Inter­es­se einer „har­mo­ni­schen“ Spiel­fort­set­zung, zu akzeptieren.

Klei­nes Gedan­ken­ex­pe­ri­ment: Der Dienst­ge­ber fin­det eini­ge Regeln unlo­gisch und unge­recht, hält die­se nicht ein, zahlt weni­ger Lohn­ab­ga­ben und ver­langt vom GPLA-Prü­fer Ver­ständ­nis – der Unter­neh­mer erhält wahr­schein­lich Besuch von Per­so­nen im wei­ßen Mantel.

Pip­pi Lang­strumpf lässt grü­ßen.

Die geschil­der­te Situa­ti­on ist eine Aus­nah­me, da 85% ‒ viel­leicht sogar um den einen oder ande­ren Pro­zent­satz mehr – der GPLA-Prüfer

• nicht nur fach­lich top sind, sondern
• auch ihre Auf­ga­be ähn­lich einem Schieds­rich­ter sehen: PV-Abrech­nungs­re­geln ein­ge­hal­ten? Ja oder Nein; bei Nein => Abrech­nung korrigieren 

Mein Wunsch an die GPLA-Prü­fungs­lei­te­rIn­nen: Gesprä­che mit die­ser ver­hal­ten­so­ri­gi­nel­len Prü­fer­min­der­heit zu füh­ren, denn auch für die GPLA-Prü­fer­bran­che gilt das­sel­be wie für Poli­ti­ker: Da exis­tie­ren 2 ver­hal­ten­so­ri­gi­nel­le Ibi­za-Poli­ti­ker und schon sind alle Poli­ti­ker „sowie­so nicht viel anders“.

Falsch: 85% sind anders – wie bei den GPLA-Prü­fern. Auch in die­ser Berufs­grup­pe lei­det das Anse­hen des sehr hohen Anteils gewis­sen­haft und fair prü­fen­der GPLA-Prü­fer unter dem Auf­tre­ten eines Pip­pi Langstrumpf-Prüfers.

Wann: Das nächs­te Lohn­ab­ga­ben-Semi­nar fin­det am 10. Sep­tem­ber 2019 statt

Beginn: 08:30 Uhr

Wo: Über­all!, da ….

…die­ses Lohn­ab­ga­ben­prü­fungs-Semi­nar ein ARS Live Semi­nar ist.

Sie schal­ten sich zu und Sie sind live im Seminarraum!

PS:

Erfah­rungs­aus­tausch unter den Club­mit­glie­dern ist wich­tig. Daher schrei­ben Sie einen Kom­men­tar, wel­che Erfah­run­gen ‒ nega­ti­ve, aber auch posi­ti­ve ‒ Sie mit GPLA-Prü­fern gemacht haben.

Die­se Kom­men­ta­re hel­fen nicht nur den Club-Mit­glie­dern, son­dern auch den GPLA-Grup­pen­lei­te­rIn­nen, um all­fäl­li­ge Pip­pi Lang­strumpf-Prü­fer zu identifizieren.

Eine Bit­te: Kei­ne Prü­fer­na­men in das Kom­men­tar­feld, weder im Guten noch im Schlech­ten – Sie tun selbst bei Lob den Prü­fern nicht immer Gutes damit.

Soll­te für ein wei­te­res Vor­ge­hen (uU Loben) sinn­voll sein, den Namen des Prü­fers zu nen­nen, dann bit­te nur an office@patka-knowhow.at und nicht in das Kommentarfeld.