Mai 12, 2017

0 Kommentare

Hasspostings von Arbeitnehmern aus Sicht des Arbeitgebers

Lei­der sind sie weit ver­brei­tet – Hass­postings auf Social Media Platt­for­men, wie z.B. Face­book oder Twit­ter. Hass­postings sind nicht nur ein gesamt­ge­sell­schaff­t­li­ches Pro­blem, son­dern berei­ten auch Arbeit­ge­bern zuneh­mend Schwie­rig­kei­ten und Kopfzerbrechen.

  • Wie geht ein Arbeit­ge­ber damit um, wenn Mit­ar­bei­ter ihre Ansich­ten in Form von Hass­postings öffent­lich kundtun?
  • Wel­che Hand­lungs­mög­lich­kei­ten hat ein Arbeitgeber?
  • Wel­che Pflich­ten tref­fen einen Arbeit­ge­ber in sol­chen Situationen?

Ant­wor­ten auf die­se Fra­gen gibt die Rechts­an­wäl­tin, Frau Dr. Anna Mer­tinz in fol­gen­dem Bei­trag.

 Vorheriger Beitrag
Nächster Beitrag
Kommentar verfassen:

Your email address will not be published. Required fields are marked

{"email":"Email address invalid","url":"Website address invalid","required":"Required field missing"}

Werden Sie Mitglied im Patka-Knowhow-Club!

Unser Newsletter informiert Sie über Neuigkeiten in Personalrecht und Personalverrechnung.

  • kostenlos
  • informativ
  • nützlich
  • immer up to date
- Ihr Bundesland -
  • - Ihr Bundesland -
  • Burgenland
  • Kärnten
  • Niederösterreich
  • Oberösterreich
  • Salzburg
  • Steiermark
  • Tirol
  • Vorarlberg
  • Wien
JETZT ANMELDEN

*Außer Ihrer Email-Adresse fragen wir Sie nach Ihrem Bundesland, um regionale Angebote und Informationen gezielt zu versenden und dadurch eine Informationsflut zu vermeiden. Abmeldung ist jederzeit möglich. Für die Speicherung und Verarbeitung dieser Daten und den Versand unserer Informationen verwenden wir „Klick-Tipp“. Informationen zum Datenschutz finden Sie in unserer Datenschutzerklärung.