Riesen Wirbel um ersten 12 Stunden-Vertrag – zu Recht?

Warum sachliche Infos hilfreicher sind als „Polit-Geplärre“!

Gleitzeit ist ein mitarbeiterorientiertes Zeitmodell, da der Dienstnehmer einen Teil seiner Arbeitszeit (Anfang/Ende) frei wählen kann.

„Bei Gleitzeit können Sie (gemeint ist der Dienstnehmer; Anm Autor) Beginn und Ende der täglichen Normalarbeitszeit innerhalb eines zeitlichen Rahmens frei gestalten.

Sie können also Ihre Normalarbeitszeit flexibel verteilen. Diese darf bis zu 10 Stunden pro Tag (ab 1.9.2018: bis zu 12 Stunden pro Tag; Anm des Autors) dauern. Durch die flexible Gestaltung kann ein Zeitguthaben oder auch ein Zeitminus aufgebaut werden.“ (aus: www.arbeiterkammer.at)

Es wäre hilfreich gewesen, wenn über die in den Medien ‒ übrigens nur bruchstückhaft ‒ zitierte Gleitzeitvereinbarung sachlich und inhaltlich korrekt über Dienstnehmerpflichten und Dienstnehmerrechte informiert worden wäre, anstatt mit Wörtern wie Lohnraub und Ausbeutung (© AK-Präsidentin Renate Anderl) zu emotionalisieren.

Link zur medialen Aufregung: http://www.oe24.at/oesterreich/politik/Wirbel-um-ersten-12-Stunden-Vertrag/343470620

Sachlich und inhaltlich korrekt informieren, das ist das Gebot der Stunde. So wie das der Großteil der mir aus Seminaren und aufgrund beruflicher Tätigkeit bekannt gewordenen MitarbeiterInnen der AK tun.

Nur die Präsidentin zeigt ein ‒ offensichtlich politisch motiviertes ‒ einseitiges und teilweise faktenausblendendes, emotionalisierendes Verhalten.

Gleitzeit ⇒ mögliche vorteilhafte Arbeitszeitgestaltung für Dienstnehmer

Überstunden fallen an, wenn…

Arbeitsleistungen außerhalb des Gleitzeitrahmens erfolgen (zB Kundenfest nach 19:00 Uhr, bei dem die Dienstnehmer des Unternehmens die zur Feier gekommenen Kunden betreuen), oder
die tägliche Normalarbeitszeit von bis zu 12 Stunden bzw die wöchentliche Normalarbeitszeit von bis zu 60 Stunden überschritten wird, oder
Gutstunden am Ende der Gleitzeitperiode die Übertragungsmöglichkeiten in die nächste Gleitzeitperiode überschreiten, oder
der Dienstnehmer aufgrund vom Dienstgeber angeordneter Arbeitsleistung innerhalb des für ihn vorgesehenen Gleitzeitrahmens tätig ist, wenn dadurch die gesetzlichen Grenzen der Normalarbeitszeit [8 Stunden/Tag, 40 Stunden /Woche] überschritten werden.

Sobald der Dienstgeber ‒ zB im Fall 4. ‒ in die freie Arbeitszeitgestaltung des Dienstnehmers eingreift und Überstunden anordnet, hat das die folgenden Konsequenzen:

Es liegen Überstunden vor, die
der Dienstnehmer, wenn durch diese Überstundenleistung die Tagesarbeitszeit iHv 10 Stunden bzw die Wochenarbeitszeit iHv 50 Stunden überschritten wird, grundlos ablehnen kann („grundloses Ablehnungsrecht“), und
er darf aufgrund der Ablehnung der Überstundenleistung weder benachteiligt, noch rechtmäßig gekündigt werden (dh: eine allfällige Dienstgeber-Kündigung kann binnen 2 Wochen angefochten werden) und
der Dienstnehmer hat ein „Vergütungswahlrecht“, dh er kann für diese Überstunden (= Überstundenleistung, die die Tagesarbeitszeit iHv 10 Stunden bzw die Wochenarbeitszeit iHv 50 Stunden überschreitet) abweichend von allfälligen Dienstvertrags-Vereinbarungen ‒ selbst bestimmen, ob diese Überstunden in Geld oder Zeit abgegolten haben möchte

⇒ Konsequenz: Ein Dienstnehmer mit einem All-In-Bezug („ … damit sind alle nur denkmöglichen Mehr- und Überstunden abgegolten“) hat aufgrund des „Vergütungswahlrechtes“ meiner Ansicht nach das Recht, dennoch – trotz All-In ‒ für diese obigen Überstunden einen Zeitausgleich zu verlangen, ohne dass der All-In-Bezug anteilig verringert werden darf.

So könnte bspw eine die Arbeitszeitdebatte versachlichende Info aussehen.

„Marktschreierische“ Polit-Schlagwörter ‒ von welcher Seite auch immer ‒ wie bspw Lohnraub und Ausbeutung (© AK-Präsidentin Renate Anderl) emotionalisieren, aber informieren nicht.

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