September 3, 2025

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Teilpension, Altersteilzeit, Mitarbeiterprämie ➪ Der PV-JourFixe, Ihr Praxiskompass durch den Regelungs-Dschungel

Im Jour­Fi­xe klä­ren wir – zusätz­lich zu den aktu­el­len Neue­run­gen – drei aktu­ell bri­san­te PV-Pra­xis­the­men: 

  1. Neue­run­gen von A … Alters­teil­zeit über M … Mit­ar­bei­ter­prä­mie bis T … Teil­pen­si­on
  2. Dienst­ge­ber über­nimmt Stra­fe ➪ Finanz kas­siert mit: Wir zei­gen, wann der Ersatz von Geld­stra­fen steu­er- und SV-pflich­tig ist.
  3. Pro­mil­le am Arbeits­platz: Der PV-Jour­Fi­xe schafft recht­li­che Klarheit

➪ In 210 Minu­ten sind Sie up to date – ver­ständ­lich, pra­xis­nah, mit Aha-Momen­ten, garantiert!

Die PV-Jour­Fi­xe-The­men­schwer­punk­te:

  • Die zahl­rei­chen Neue­run­gen, die in den letz­ten Wochen auf uns nie­der­ge­pras­selt sind
  • Pra­xis­fäl­le, mit denen sich sehr häu­fig Per­so­nal­ab­tei­lun­gen her­um­schla­gen müssen.
  • Son­der­bo­ni zu den Neu­re­ge­lung bei den frei­en Dienstverhältnissen

Ant­wor­ten, Tipps und Pra­xis­hin­wei­se zu die­sen
The­men­schwer­punk­ten erhal­ten Sie im PV-Jour­Fi­xe.

  • so umfas­send und pra­xis­nah wie Sie es noch in kei­ner Fach­li­te­ra­tur nach­le­sen konn­ten und so,
  • dass nahe­zu kei­ne Fra­gen offen bleiben

THE­MEN­SCHWER­PUNKT 1

Neue­run­gen von A … Alters­teil­zeit über M … Mit­ar­bei­ter­prä­mie bis T … Teilpension

Im PV-Jour­Fi­xe beant­wor­ten wir ua die­se Fragen: 

  • Teil­pen­si­on und Alters­teil­zeit:
    – Wel­che Neue­run­gen sind vor­ge­se­hen?
    – Wor­auf soll­ten Sie ach­ten?
    – Wel­che aktu­el­len Gestal­tungs­mög­lich­kei­ten gibt es?
  • Freie Dienst­ver­hält­nis­se:  
    – Wel­che Neue­run­gen sind vor­ge­se­hen?
    – Wir lie­fern Klar­heit bei Ver­trä­gen und in der Abrech­nung.
    – Hin­weis: zu die­sem The­ma gibt es Sonderboni!!!!!
  • Kün­di­gungs­fris­ten für Arbei­ter:
    – Wel­che Neue­run­gen sind vor­ge­se­hen?
    – Wir infor­mie­ren, wie Sie die Neue­run­gen in der Pra­xis umsetzen
  • Fei­er­tags­ar­beits­ent­gelt & Mit­ar­bei­ter­prä­mie 2025:
    – Ant­wor­ten auf Zwei­fel­fra­gen und
    – Hin­wei­se zur Abrechnung

THE­MEN­SCHWER­PUNKT 2

Dienst­ge­ber über­nimmt Stra­fe ➪ Finanz kas­siert mit: Wir zei­gen, wann der Ersatz von Geld­stra­fen steu­er- und SV-pflich­tig ist.

Im PV-Jour­Fi­xe beant­wor­ten wir ua die­se Fragen: 

  • Rechts­la­ge: Wann und war­um über­nimmt der Dienst­ge­ber die Stra­fen für Dienstnehmer?
  • Was sind die steu­er­li­chen und sozi­al­ver­si­che­rungs­recht­li­chen Kon­se­quen­zen, wenn der Dienst­ge­ber Geld­stra­fen des Dienst­neh­mers übernimmt?
  • Prak­ti­sche Bei­spie­le und wel­che Lösungs­we­ge sind möglich?
  • Wor­in bestehen die unter­schied­li­chen Sicht­wei­sen der Finanz­ver­wal­tung und der ÖGK?
  • Aktu­el­le Judi­ka­tur und Emp­feh­lun­gen für die Praxis

THE­MEN­SCHWER­PUNKT 3

Pro­mil­le am Arbeits­platz: Der PV-Jour­Fi­xe schafft recht­li­che Klarheit

Von Ent­las­sung bis Scha­den­er­satz ➪ aktu­el­le Ant­wor­ten aus der Recht­spre­chung für HR und Pay­roll. Im PV-Jour­Fi­xe beant­wor­ten wir ua die­se Fragen: 

  • Ent­las­sung nach Alko­hol­kon­sum – recht­li­che Vor­aus­set­zun­gen
  • Kein Anspruch auf Ent­gelt­fort­zah­lung bei selbst­ver­schul­de­ter Krankheit
  • Haf­tung des alko­ho­li­sier­ten Dienst­neh­mers für Schä­den beim Dienst­ge­ber oder Kollegen

★  Son­der­bo­ni PV-Jour­Fi­xe 3. Quartal ★

Es gibt Son­der­bo­ni zum The­ma “Neu­re­ge­lun­gen bei den frei­en Dienst­ver­hält­nis­sen” für PV-Jour­Fi­xe-Teil­neh­me­rin­nen und Teilnehmer: 

  1. Sie erhal­ten als Goo­die eine pra­xis­ge­recht erstell­te, mehr­sei­ti­ge Über­sicht über die arbeits‑, sozi­al­ver­si­che­rungs- und steu­er­recht­li­chen Unter­schie­de zwi­schen ech­ten und frei­en Dienstnehmern
  2. Zur nach­träg­li­chen Wis­sens­ver­tie­fung zu den Neue­run­gen bei frei­en Dienst­neh­mern erhal­ten Sie
    • zu Beginn der PV-Jour­Fi­xe-Ter­mi­ne ein Kreuz­wort­rät­sel

Sie fin­den die­ses Goo­die auf der ARS-PV-Jour­Fi­xe-Platt­form Mood­le.

WEI­TE­RE TOP-THEMEN

Aktu­el­les & Neuerungen

1.  Aktu­el­le Infos zum Trinkgeld

  • Geplan­te sozi­al­ver­si­che­rungs­recht­li­che Regelungen
  • Klar­stel­lun­gen des BMF zur Steuerfreiheit

2.  Vor­aus­sicht­li­che Sozi­al­ver­si­che­rungs­wer­te 2026

3.  Ände­run­gen beim Jah­res­lohn­zet­tel 2025

4.  ua

Arbeits­hil­fen & Praxisfälle

Mob­bing? Nicht bei uns! – Leit­fa­den für HR. 
Im PV-Jour­Fi­xe bespre­chen wir, wie mit kla­ren Maß­nah­men sich Mob­bing wirk­sam ein­däm­men lässt.

  •  Früh­warn­si­gna­le erken­nen (Vier-Fra­gen-Check)
  • Stu­fen­plan: Ver­war­nung bis Entlassung
  • Rech­te der Betrof­fe­nen kennen
  • Betriebs­rat aktiv einbinden
  • Prä­ven­ti­on durch kla­re Strukturen

Für die PV-Pra­xis wich­ti­ge Judikatur

Die Gerich­te haben kürzlich fol­gen­de Streit­fra­gen, die sehr inter­es­sant für die Pra­xis sind, entschieden:

  • Schlüs­sel abge­ben heißt nicht Urlaub kon­su­mie­ren: War­um die HR klar zwi­schen Dienst­frei­stel­lung und Urlaubs­ver­brauch unter­schei­den und dies schrift­lich fest­hal­ten sollte.
  • Das OLG Linz muss­te ent­schei­den, ob bei einem Dienst­ver­trags­en­de exakt nach 6 Mona­ten ein vol­ler oder ali­quo­ter Urlaubs­an­spruch abzu­gel­ten ist.
  • Ach­tung HR: Nur im Kol­lek­tiv­ver­trag aus­drück­lich ange­führ­te Ent­gel­te sind bei der Berech­nung der Son­der­zah­lun­gen zu berück­sich­ti­gen.
  • Kei­ne Sozi­al­plan­leis­tun­gen, wenn Dienst­neh­mer selbst kün­digt. Sozi­al­plan ist kein Auf­fang­netz für alle ➪ Nur betriebs­be­ding­te Kün­di­gun­gen sind erfasst.
  • VwGH an ÖGK: Schät­zung, ja, aber nur für nament­lich bekann­te Per­so­nen. Unter wel­chen Vor­aus­set­zun­gen kann die ÖGK eine Bei­trags­schät­zung vornehmen?
  • War­um trotz Dienst­ge­ber­park­platz in einer park­raum­be­wirt­schaf­te­ten Zone kein Sach­be­zug anzu­set­zen ist?

JETZT BUCHEN
➪ in Prä­senz und Online

* Mehr Infor­ma­tio­nen zum PV-Jour­Fi­xe, Ter­mi­ne und dem Gut­schein Fri­ends of Ernst Pat­ka fin­den Sie hier ➪ www.patka-knowhow.at/ars-pv-jourfixe

Ver­an­stal­ter: ARS Semi­nar und Kon­greß Ver­an­stal­tungs­gmbH, www.ars.at

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Unser Vor­tra­gen­der GARAN­TIERT kla­re Spra­che & in der Pra­xis umsetz­ba­re Lösun­gen. Wir freu­en uns auf Ihre Teilnahme!


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