THE­MEN­SCHWER­PUNKT 1

Wei­ter­bil­dungs­zeit ab 2026 – das Nach­fol­ge­mo­dell zur Bil­dungs­ka­ren­z/-teil­zeit

THE­MEN­SCHWER­PUNKT 2

Mit­ar­bei­ter­prä­mie 2025 – steu­er­frei nut­zen, aber richtig!

THE­MEN­SCHWER­PUNKT 3

EU‑Entgelttransparenzrichtlinie – was HR und Pay­roll bis 2026 vor­be­rei­ten sollten

WEI­TE­RE TOP-THEMEN

Aktu­el­les & Neuerungen

Arbeits­hil­fen & Praxisfälle

A) Dienst­ge­ber­haf­tung für PKW-Schä­den: Wie Sie Haf­tungs­ri­si­ken bei Dienst­rei­sen minimieren

Der Dienst­ge­ber haf­tet für arbeits­ad­äqua­te Sach­schä­den am pri­va­ten Pkw, wenn die Nut­zung im Dienst­ge­ber-Inter­es­se erfolgt, selbst bei leicht fahr­läs­si­gem Ver­hal­ten des Dienst­neh­mers. 
Im PV-Jour­Fi­xe beant­wor­ten wir u. a. die­se Fra­gen:

• In wel­chen Fäl­len muss der Dienst­ge­ber den Scha­den am pri­va­ten Pkw erset­zen (z. B. Unfall wäh­rend Dienst­rei­se, Gara­gen-Unfall im Betrieb) und wann nicht (z. B. pri­va­te Nut­zung, Luxusfahrzeuge)?
• Wel­che Rol­le spielt das Mit­ver­schul­den des Dienst­neh­mers und wann greift das Mäßi­gungs­recht der Gerichte?
• Was ist abga­ben­recht­lich zu beach­ten, wenn der Dienst­ge­ber die Repa­ra­tur­kos­ten trägt (Lohn­steu­er- und Lohn­ne­ben­kos­ten­pflicht ver­sus SV- und BV-Beitragsfreiheit)?
• Wie kann eine Dienst­rei­se­kas­ko-Ver­si­che­rung zur Haf­tungs­mi­ni­mie­rung beitragen?

B) Pri­vat­nut­zung von Fir­men­lap­top und Diensthandy

Im PV-Jour­Fi­xe beant­wor­ten wir u. a. die­se Fra­gen:

• Ob und in wel­chem Umfang ist eine pri­va­te Nut­zung zuläs­sig?
• Ob und unter wel­chen Vor­aus­set­zun­gen kann die pri­va­te Nut­zung ein­ge­schränkt oder wider­ru­fenwer­den?
• Wel­che Rechts­fol­gen erge­ben sich aus einer unzu­läs­si­gen Privatnutzung.

C) Ant­wor­ten auf Son­der­fra­gen zu gering­fü­gi­ger Beschäftigung

Im PV-Jour­Fi­xe beant­wor­ten wir u. a. die­se Fra­gen:

• Wann liegt eine gering­fü­gi­ge Beschäf­ti­gung vor?
• Was bedeu­tet ein unbe­fris­te­tes oder zumin­dest für 1 Monat ver­ein­bar­tes Dienst­ver­hält­nis für die Geringfügigkeit?
• Wann liegt ein kür­zer als 1 Monat ver­ein­bar­tes Dienst­ver­hält­nis vor und was ist in die­sen Fäl­len in der Abrech­nung zu beachten?
• Wie erfolgt die sozi­al­ver­si­che­rungs­recht­li­che Abrech­nung bei gering­fü­gig Beschäftigten?
• Wech­sel von Gering­fü­gig­keit zur Voll­ver­si­che­rung (oder umge­kehrt) wäh­rend des Monats: Wor­auf ist in der Abrech­nung zu achten?
• Wann muss die Dienst­ge­ber­ab­ga­be berück­sich­tigt werden?
• Wis­sens­wer­tes betref­fend fall­wei­se Beschäftigte.

Für die PV-Pra­xis wich­ti­ge Judikatur

Die Gerich­te haben kürzlich fol­gen­de Streit­fra­gen, die sehr inter­es­sant für die Pra­xis sind, entschieden:

• Der Dienst­neh­mer wird wäh­rend des ver­ein­bar­ten Zeit­aus­glei­ches krank. Kann er von der Zeit­aus­gleichs­ver­ein­ba­rung zurück­tre­ten? 
• „Gene­sungs­pflicht“ im Kran­ken­stand: Liegt ein Ent­las­sungs­grund vor, wenn der Dienst­neh­mer wäh­rend des Kran­ken­stan­des an einer Demons­tra­ti­on teil­ge­nom­men hat? 
• Lan­ge Kran­ken­stän­de – Kün­di­gungs­grund oder Behin­de­rungs­dis­kri­mi­nie­rung? Wann ist eine Kün­di­gung wegen lan­ger Kran­ken­stän­de noch zuläs­sig ist und ab wann ist von einer (mit­tel­ba­ren) Dis­kri­mi­nie­rung wegen Behin­de­rung auszugehen?
• Liegt kein Dienstgeber‑Verschulden an Depres­si­on des Dienst­neh­mers vor ➪ Dienst­neh­mer hat kei­nen Anspruch auf eine Kün­di­gungs­ent­schä­di­gung
• Liegt ein berech­tig­ter vor­zei­ti­ger Aus­tritt wegen Gesund­heits­ge­fähr­dung vor, wenn Dienst­neh­mer den Dienst­ge­ber vor­her nicht über sei­ne gesund­heit­li­chen Pro­ble­me infor­miert hat?
• Recht­fer­tigt die Bezeich­nung des Vor­ge­setz­ten als jemand mit „Talent zum KZ‑Wärter“ eine Ent­las­sung wegen Ehrverletzung? 
• Ist ein hohes Tag­geld teil­wei­se als Ent­gelt zu wer­ten und somit auf Min­dest­lohn anrechenbar?