Juni 7, 2023

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Zuschüs­se zum Öffi-Ticket:

War­um ist ein monat­li­cher Zuschuss zum Öffi-Ticket wesent­lich sinn­vol­ler als eine Zuschuss-Einmalzahlung?

bedürf­nis­ge­rech­te Kin­der­be­treu­ung:

Eine bedürf­nis­ge­rech­te Kin­der­be­treu­ung anzu­bie­ten, erwei­tert den Kreis mög­li­cher Job­be­wer­be­rIn­nen: Wel­che steu­er­frei­en Mög­lich­kei­ten hat hier der Dienstgeber? 


Ant­wor­ten, Tipps und Pra­xis­hin­wei­se zu die­sen bei­den
The­men­schwer­punk­ten erhal­ten Sie im PV-Jour­Fi­xe.

THE­MEN­SCHWER­PUNKT 1

Spe­zi­al­fra­gen rund um das Öffi-Ticket

Im PV-Jour­Fi­xe erhal­ten Sie Ant­wor­ten und zahl­rei­che Pra­xis­hin­wei­se auf fol­gen­de Spe­zi­al­fra­gen rund um das Öffi-Ticket:

  • Wel­che Abrech­nungs­vor­tei­le erge­ben sich, wenn der Öffi-Zuschuss monat­lich aus­be­zahlt und nicht als Zuschuss-Ein­mal­zah­lung gewährt wird?
  • Viva la Kli­ma: War­um der Gesetz­ge­ber einen intel­li­genz­be­frei­ten Steu­er­pro­blem­fall vor­sieht, wenn Dienst­neh­me­rIn­nen aus Kli­ma­schutz­grün­den vom schad­stoff­aus­sto­ßen­den Fir­men-Pkw auf ein Kli­ma­ti­cket umsteigen?
  • Auch über­trag­ba­re Öffi-Tickets sind begüns­tigt: Kön­nen Dienst­neh­me­rIn­nen – zu Recht? – einen steu­er­frei­en Öffi-Zuschuss ihres Dienst­ge­bers für das Semes­ter­ti­cket ihrer Kin­der erhalten?

THE­MEN­SCHWER­PUNKT 2

Betreu­ung der Dienst­neh­mer­kin­der wäh­rend des Jahres/in den Feri­en: Wel­che steu­er­freie Dienst­ge­ber-Mög­lich­kei­ten gibt es?

Im PV-Jour­Fi­xe erhal­ten Sie Ant­wor­ten auf die fol­gen­den Fra­gen:

  • Wel­che steu­er­frei­en Zuwen­dungs­mög­lich­kei­ten an sei­ne Dienst­neh­mer hin­sicht­lich Kin­der­be­treu­ung hat der Dienstgeber?
  • Wor­in bestehen die Unter­schie­de in den mög­li­chen steu­er­frei­en Dienst­ge­ber­zu­wen­dun­gen?
  • Wel­che Vor­aus­set­zun­gen müs­sen für die jewei­li­gen abga­ben­frei­en Dienst­ge­ber­leis­tun­gen erfüllt werden?

Außer­dem wer­den kon­kre­te prak­ti­sche Kin­der­be­treu­ungs-Anwen­dungs­mög­lich­kei­ten ange­spro­chen (ua Feri­en­be­treu­ung, The­men-Camps, stun­den­wei­se Tages­be­treu­ung, Fly­ing Nan­nies etc).

WEI­TE­RE TOP-THEMEN

Aktu­el­les & Neuerungen

  • Prak­ti­ker-Infor­ma­tio­nen zum neu­en „Whist­le­b­lo­wing­ge­setz“
  • Wel­che Per­so­nen sind geschützt?
  • Wel­che Rechts­ver­let­zun­gen sind erfasst?
  • Fal­len auch arbeits­recht­li­che Ver­stö­ße unter das neue Gesetz?
  • Wie müs­sen die Whist­le­b­lo­wing-Sys­te­me gestal­tet sein?
  • Haben Betriebs­rä­te ein Mit­spra­che­recht bei der Gestaltung?
  • Wel­chen Schutz hat der Whistleblower?
  • Aktu­el­les zu Rück­erver­gü­tun­gen nach dem Epidemiegesetz
  • Aktu­el­le Wer­te für 2023/2024 (Sach­be­zug Dienst­woh­nung, aktu­el­le Zinssätze)
  • Rah­men­ver­ein­ba­run­gen zwi­schen Öster­reich und Slo­wa­kei ➪ War­um ent­schär­fen die­se sozi­al­ver­si­che­rungs­recht­lich die aus­län­di­sche Homeoffice-Problematik?
  • EU-Neue­run­gen bei Home­of­fice (mul­ti­la­te­ra­le Rah­men­ver­ein­ba­rung) ➪ War­um wird die­se geplan­te EU-Regel sozi­al­ver­si­che­rungs­recht­lich die aus­län­di­sche Home­of­fice-Pro­ble­ma­tik entschärfen?
  • War­um gewinnt die Zweit­wohn­sitz­ver­ord­nung ab 2023 an Bedeutung?

Arbeits­hil­fen & Praxisfälle

  • Krank am Fei­er­tag ➪ Wel­che arbeits­recht­li­chen Kon­se­quen­zen (zB Ent­gelt­fort­zah­lung) sind zu beach­ten? – Sie erhal­ten im PV-Jour­Fi­xe eine – von der ÖGK erstell­te – Prak­ti­ker­über­sicht
  • Im PV-Jour­Fi­xe ana­ly­sie­ren wir pra­xis­ge­recht typi­scher­wei­se in der Pra­xis vor­kom­men­de Rück­ver­rech­nungs­fäl­le aus arbeits- und abga­ben­recht­li­cher Sicht und zwar Rück­ver­rech­nun­gen von … 
  • Son­der­zah­lun­gen
  • Urlaubs­ent­gelt
  • Minus­stun­den
  • Kran­ken­ent­gelt
  • Zuviel aus­be­zahl­tes Ent­gelt (gut­gläu­bi­ger Erwerb?)
  • Aus- und Weiterbildungskosten
  • Wird ein Dienst­ver­hält­nis auf­ge­löst, soll­te pri­mär die – idR kon­flikt­ver­mei­den­de – Been­di­gungs­art der ein­ver­nehm­li­chen Dienst­ver­trags­auf­lö­sung ange­strebt wer­den. Im PV-Jour­Fi­xe wer­den ua die fol­gen­den Fra­gen beantwortet:
  • Wel­che Form­vor­schrif­ten sind einzuhalten?
  • Wel­ches Mit­spra­che­recht hat der Betriebs­rat und war­um soll­te der Dienst­ge­ber auf die­se ganz streng achten?
  • Wird eine Dienst­neh­mer­kün­di­gung mit ver­kürz­ter Kün­di­gungs­frist zu einer ein­ver­nehm­li­chen Dienst­ver­trags­auf­lö­sung?
  • Wird eine Dienst­neh­mer­kün­di­gung mit ver­län­ger­ter Kün­di­gungs­frist zu einer ein­ver­nehm­li­chen Dienst­ver­trags­auf­lö­sung?
  • Wel­che Kon­se­quen­zen hat eine ein­ver­nehm­li­che Dienst­ver­trags­auf­lö­sung im Kran­ken­stand?
  • Wel­che Aus­wir­kung hat eine ein­ver­nehm­li­che Dienst­ver­trags­auf­lö­sung auf das Arbeits­lo­sen­geld?

Für die PV-Pra­xis wich­ti­ge Judikatur

Die Gerich­te haben kürz­lich fol­gen­de Streit­fra­gen, die sehr inter­es­sant für die Pra­xis sind, entschieden:

  • Wie wirkt sich die EuGH-Ent­schei­dung, wonach die täg­li­che Ruhe­zeit und die wöchent­li­che Ruhe­zeit zwei getrennt zu kon­su­mie­ren­de Rechts­an­sprü­che des Dienst­neh­mers sind, auf die Pra­xis (zB im Han­del, Hotel­le­rie, Gas­tro­no­mie, Schicht­be­trie­be etc) aus?
  • Im PV-Jour­Fi­xe bespre­chen wir 4 Urtei­le zu Ent­las­sun­gen, die inter­es­san­te Hin­wei­se für die Pra­xis geben. Es han­delt sich um Ent­las­sun­gen wegen Beschimp­fun­gen von Kun­den / Dro­hen mit einer Straf­an­zei­ge / Tät­lich­keit / Bedroh­li­ches Verhalten
  • Wir beschlie­ßen den PV-Jour­Fi­xe mit einem „Dau­er­bren­ner“: Ein aktu­el­les Bun­des­fi­nanz­ge­richts­ur­teil gibt inter­es­san­te Pra­xis­hin­wei­se zur Fra­ge: Fahr­ten­buch und hal­ber Sachbezug

➪ Anmel­dung zum PV-Jour­Fi­xe mit 15 % Rabatt

Wenn Sie jetzt in den PV-Jour­Fi­xe Per­so­nal­ver­rech­nung ein­stei­gen, erhal­ten Sie:

A) bei Präsenz-Veranstaltung:

3 Ter­mi­ne in 2023, regu­lär € 890,-
     mit dem Pat­ka-Rabatt­code ‑15% € 760,-

B) bei Online-Veranstaltung:

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In 2 Schrit­ten mel­den Sie sich zum Semi­nar an und erhal­ten eine 15%ige Ermä­ßi­gung:

Ent­schei­den Sie sich für den Ver­an­stal­tungs­ort (auch Online buch­bar!):
www.patka-knowhow.at/ars-pv-jourfixe

Sen­den Sie eine E‑Mail mit dem Betreff „Jour Fixe PV Pat­ka“ an: office@ars.at;
geben Sie bit­te in der E‑Mail an:

  • den gewünsch­ten Ver­an­stal­tungs­ort bzw. die gewünsch­te Online-Opti­on 
  • den/die Namen der teil­neh­men­den Person/en
  • die Rech­nungs­adres­se
  • den Gut­schein-Codepatka1523 ➪ damit erhal­ten Sie 15 % Rabatt

Spe­zi­el­le “Goo­dies” …

Bei die­sem Jour­Fi­xe erhal­ten Sie – wie immer – 

ein sehr umfang­rei­ches Ser­vice­pa­ket, das Ihnen die täg­li­che Arbeit erleich­tern wird – las­sen Sie sich überraschen! 

Den Zugang zu einer pass­wort­ge­schütz­te Sei­te, die die Jourfixe-Teilnehmer*innen über Neue­run­gen auch dann infor­miert, wenn die­se erst nach dem Jour­fi­xe-Ter­min eintreten.

Unser Vor­tra­gen­der GARAN­TIERT kla­re Spra­che & in der Pra­xis umsetz­ba­re Lösun­gen.
Wir freu­en uns auf Ihre Teilnahme!

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