Zu Fra­ge 1:

Auch wenn der vom Dienst­neh­mer gewünsch­te Papa­mo­nat erheb­lich gegen die Inter­es­sen des Dienst­ge­bers ver­stößt (zB in den nächs­ten 5 Tagen muss ein wich­ti­ges Pro­jekt abge­schlos­sen wer­den), kann der Dienst­ge­ber ledig­lich „auf Knien rut­schend“ den Dienst­neh­mer bit­ten, den Papa­mo­nat zu verschieben.

Eine gericht­li­che Durch­set­zungs­mög­lich­keit einer unter­neh­mens­ver­träg­li­che­ren Lösung hat der Dienst­ge­ber – im Gegen­satz zur Eltern­teil­zeit ‒ nicht.

Auch wenn der Dienst­neh­mer nicht alle Erwerbs­tä­tig­kei­ten „still­legt“, bspw sei­ne Teil­zeit­be­schäf­ti­gung 2, hat er den­noch beim Dienst­ge­ber 1 einen Anspruch auf Papamonat. 

Aus­sa­ge stimmt daher nicht.

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Zu Fra­ge 3:

1. Der Anspruch auf Papa­mo­nat ist an kei­ne Min­dest­be­schäf­tig­ten­zahl und auch nicht an eine Min­dest­dau­er der Beschäf­ti­gung gebun­den. Die Aus­sa­ge stimmt daher nicht.
2. So absurd es klingt: Ein gemein­sa­mer Haus­halt liegt erst vor, wenn das Kind das ers­te Mal zu Hau­se ein­ge­zo­gen ist. Die Aus­sa­ge stimmt daher nicht.
3. Da bereits ein gemein­sa­mer Haus­halt vor­liegt, wird der durch den Kran­ken­haus­auf­ent­halt nicht unter­bro­chen. Die Aus­sa­ge stimmt. 

Zu Fra­ge 4:

Der Kün­di­gungs­schutz endet 4 Wochen nach dem gesetz­lich vor­ge­se­he­nen Papa­mo­nat-Ende (= spä­tes­tens Ende der Schutz­frist der Mut­ter; Ende Kün­di­gungs­frist: 4 Wochen nach dem 10. Novem­ber (= 8. Dezem­ber).

Die Aus­sa­ge stimmt daher nicht.

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Zu Fra­ge 5: