Unter­hal­ten sich Per­so­nal­lei­ter über ihre täg­li­chen Her­aus­for­de­run­gen, dann löst das Wort Lohn­steu­er­prü­fung (GPLA) jeden­falls kei­nen Glücks­hor­mon­stau aus.

Wie lan­ge wer­den Unter­neh­men die Steu­er­spiel­re­geln ein­hal­ten (kei­ne Schwarz­ar­bei­ter beschäf­ti­gen, kei­ne Fahr­ten­bü­cher „tür­ken“ etc), wenn es kei­ne „Schieds­rich­ter“ (= Prü­fer) gibt, die kon­trol­lie­ren, ob die Steu­er­spiel­re­geln auch ein­ge­hal­ten werden?

GPLA-Prü­fer sind genau­so wich­tig für die Wirt­schaft, wie Schieds­rich­ter für ein Fuß­ball­spiel, denn sie ver­hin­dern, dass sich „Falsch­spie­ler“, Out­laws und Regel­ver­wei­ge­rer Wett­be­werbs­vor­tei­le erschwindeln.

Daher die ers­te Erkennt­nis:

Auch wenn Schiedsrichter/GPLA-Prü­fer kei­nen Sym­pa­thie­wett­be­werb gewin­nen wer­den, sie haben eine wich­ti­ge Auf­ga­be.

ABER: Schieds­rich­ter und GPLA-Prü­fer sind auch nur Men­schen und bei Ihrer Tätig­keit vom Umfeld und den Rah­men­be­din­gun­gen abhängig.

Wenn ein hoch­ran­gi­ger Sek­ti­ons-Chef im BMF in einem Vor­trag sinn­ge­mäß sagt: Steu­ern kön­nen wir nicht mehr erhö­hen, daher müs­sen wir bei den Abga­ben­prü­fun­gen und Stra­fen mehr Ein­nah­men für den Staat erzie­len, dann darf man sich nicht wun­dern, wenn der ‒ bis­her gerin­ge ‒ Anteil an SURMs inner­halb der Prü­fer zunimmt.

Immer dann, wenn beim Fuß­ball der Ruf nach mehr Schutz für spiel­ge­stal­ten­de Spie­ler ertönt, füh­len sich eini­ge Schieds­rich­ter bemü­ßigt, mehr gel­be und rote Kar­ten zu ver­tei­len – War­um sol­len GPLA-Prü­fer auf „Mehr­ergeb­nis-Ein­trei­bungs­zu­ru­fe“ aus dem BMF anders reagieren?

Gott sei Dank über­wiegt die Anzahl jener Prü­fer, die ihr Rol­len­ver­ständ­nis so umschreiben:

Übri­gens: SURM bezieht sich auf eine ‒ lei­der wach­sen­de ‒ Prü­fer­rand­grup­pe und heißt: Sucht Uner­müd­lich und Rück­sichts­los nach Mehr­ergeb­nis­sen.

Mei­ne kon­kre­te Erfah­rung zeigt – das Prüf­kli­ma und das Ver­hält­nis Prü­fer zu Unter­neh­men wird immer rauer.

Ich wer­de über posi­ti­ve und nega­ti­ve Erfah­rungs­be­rich­te mit GPLA-Prü­fun­gen berich­ten, um die gro­ße Anzahl kor­rekt prü­fen­der GPLA-Prü­fer zu stär­ken, damit sich die­se nicht in einen SURM verwandeln.

Ich stel­le mei­nen Blog unter das Mot­to:

SURM ⇒ Nein Dan­ke

Fair Play ⇒ Ja, bitte

Blog­bei­trä­ge schrei­be ich je nach Anlass, daher unre­gel­mä­ßig. Ich freue mich auch auf Ihre Kom­men­ta­re, auf Ihre Schil­de­run­gen über posi­tiv abge­lau­fe­ne Prü­fun­gen aber auch über Begeg­nun­gen mit einem SURM.

Infor­mie­ren Sie Kol­le­gin­nen, Kol­le­gen, Int­essen­ver­tre­ter, Mit­glie­der in HR Cir­cle und all jene, für die die­ser Blog inter­es­sant sein könn­te, dass es die­se Blog gibt und sie die­sen ger­ne abon­nie­ren können.