März 8, 2023

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  • Fir­men wer­den der­zeit „über­schwemmt“ mit Lea­sing­an­ge­bo­ten, bei denen Gehalts­um­wand­lungs­mo­del­le mit geleas­te E‑Bikes als DIE Steu­er­spar- und Mit­ar­bei­ter­mo­ti­va­ti­ons­mög­lich­keit ange­prie­sen wer­den. ➪ Ist das tat­säch­lich so? Wor­auf ist hier­bei zu achten?
  • Im Lohn­steu­er­richt­li­ni­en-War­tungs­er­lass 2022 wird in der Rand­zahl 175 ein Satz ein­ge­fügt, der Mon­ta­ge­fahr­zeu­ge – wie bereits aktu­el­le Prüf­fäl­le zei­gen – ver­stärkt ins Visier der GPLB-Prü­fer nimmt.

Ant­wor­ten, Tipps und Pra­xis­hin­wei­se zu die­sen bei­den The­men­schwer­punk­ten erhal­ten Sie im PV-Jour­Fi­xe.

THE­MEN­SCHWER­PUNKT 1

So geht Gehalts­um­wand­lung für E‑Bikes

Im PV-Jour­Fi­xe erhal­ten Sie einen Prak­ti­ker­leit­fa­den und zahl­rei­che Pra­xis­hin­wei­se, wie und wor­auf Sie ach­ten soll­ten, wenn Sie das der­zeit „gepush­te Gehalts­um­wand­lungs­mo­dell-E-Bike“ auch in Ihrem Unter­neh­men umset­zen wollen.

Es wer­den Fra­gen beant­wor­tet, wie bspw …

  • muss die Monats­brut­to­be­zugs­ver­min­de­rung auch bei den Son­der­zah­lun­gen (Urlaubs­zu­schuss, Weih­nachts­re­mu­ne­ra­ti­on) ange­wandt werden?
  • Wie beein­flusst die Monats­brut­to­be­zugs­ver­min­de­rung die Über­stun­den­be­rech­nung, ein all­fäl­li­ges Jubi­lä­ums­geld, eine all­fäl­li­ge Urlaubs­er­satz­leis­tung, die nächst­jäh­ri­ge Gehalts­er­hö­hung etc?
  • Wirkt sich die Monats­brut­to­be­zugs­ver­min­de­rung nur bei der Lohn­steu­er, der Kom­mu­nal­steu­er, DB und DZ oder auch bei der Sozi­al­ver­si­che­rung und den Bei­trä­gen zur BV-Kas­se aus?
  • Kann das Lea­sing­mo­dell auch für meh­re­re E‑Bikes pro Dienst­neh­mer (Dienst­neh­mer erhält bspw 2 E‑Bikes) ange­wandt werden?
  • Was ist die Kon­se­quenz, wenn die in Karenz befind­li­che Dienst­neh­me­rin wei­ter­hin das E‑Bike nut­zen kann?
  • u.v.m.

THE­MEN­SCHWER­PUNKT 2

Mon­ta­ge­fahr­zeu­ge ohne Fahr­ten­bü­cher:
Im Visier der Finanz

Die Argu­men­ta­ti­ons­ket­te jener Lohn­ab­ga­ben­prü­fer, die die Mon­ta­ge­fahr­zeu­ge und vor allem das sich dar­aus ablei­ten­de, sach­lich unge­recht­fer­tig­te Mehr­ergeb­nis im Visier ihrer Prü­fung haben, lautet:

Es ent­spricht den Erfah­run­gen des täg­li­chen Lebens, dass auch ein über­wie­gend betrieb­lich genutz­tes (Montage)Fahrzeug gele­gent­lich teil­wei­se pri­vat ver­wen­det wird  Man­gels Fahr­ten­buch UND auf­grund der Ein­be­zie­hung der Stre­cke Woh­nung  Arbeits-/Mon­ta­ge­stel­le (sie­he oa Rand­zahl 175 [neu) muss daher ein vol­ler Sach­be­zug ange­setzt wer­den.“

Im PV-Jour­Fi­xe erhal­ten Sie …

  • einen (Argumentations-)Leitfaden, um das Nach­for­de­rungs­ri­si­ko zu mini­mie­ren, sowie 
  • Ant­wor­ten auf die fol­gen­den Fra­gen (inkl erläu­tern­der Bei­spie­le aus der Praxis):
  • Spe­zi­al­fahr­zeu­ge: Sind Mon­ta­ge­fahr­zeu­ge immer auch Spezialfahrzeuge?
  • Trifft es zu, dass GPLB-Prü­fer unter Beru­fung auf die „Erfah­run­gen des täg­li­chen Lebens“ von einer – zu einem vol­len Sach­be­zug füh­ren­den – Pri­vat­nut­zung des Mon­ta­ge­fahr­zeu­ges aus­ge­hen können?
  • Schließt ein schrift­li­ches Pri­vat­nut­zungs­ver­bot in jedem Fall aus, dass ein Sach­be­zug anläss­lich einer GPLB ange­setzt wer­den kann?
  • Wenn kein Fahr­ten­buch geführt wird, muss dann immer ein vol­ler Sach­be­zug ange­setzt werden?

WEI­TE­RE TOP-THEMEN

Aktu­el­les & Neuerungen

  • Im PV-Jour­Fi­xe wer­den Sie über die, für Personalist*innen wich­tigs­ten Änderungen/Ergänzungen bei den end­gül­ti­gen Fas­sun­gen gegen­über den Ent­wür­fen infor­miert, und zwar 
  • beim Lohn­steu­er­richt­li­ni­en-War­tungs­er­lass 2022 und
  • beim Lade­kos­ten­er­satz, den der Dienst­ge­ber dafür leis­tet, dass Dienst­neh­mer das E‑Firmenauto zu Hau­se auf­ge­la­den haben.
  • Was hat der Dienst­ge­ber zu tun, wenn Urlaubs­ver­jäh­rung droht? (Urlaubs­sor­ge­pflicht des Dienstgebers)
  • Aktu­el­le Wer­te für 2023 (Aus­gleichs­ta­xe, Gehalts­grenz­be­trä­ge bei der Kon­kur­renz­klau­sel uvm)
  • Geplan­te Ände­run­gen bei der Alters­teil­zeit
  • Rah­men­ver­ein­ba­run­gen zwi­schen Öster­reich und Deutsch­land bzw Tsche­chi­en ➪ War­um die­se sozi­al­ver­si­che­rungs­recht­lich die aus­län­di­sche Home­of­fice-Pro­ble­ma­tik entschärfen.

Arbeits­hil­fen & Praxisfälle

  • Ant­wor­ten auf arbeits­recht­li­che Fra­gen rund um die Zeit­um­stel­lung (Win­ter­zeit / Sommerzeit)
  • 4‑Ta­ge-Woche und was Sie rund um die Ein­füh­rung wis­sen sollten
  • Wis­sen Sie, was Personalist*innen unter dem „Dr Jekyll & Mr Hyde-Papier“ ver­ste­hen? Das Dienst­zeug­nis, da dies einer­seits WAHR sein und ande­rer­seits Dienstnehmer*innen in den ALLER­HÖCHS­TEN Tönen loben muss, um das beruf­li­che Fort­kom­men der Dienstnehmer*innen nicht zu beein­träch­ti­gen. 
    Ant­wor­ten auf zahl­rei­che Pra­xis­fra­gen zum Dienst­zeug­nis, wie bspw:
     — Besteht ein Anspruch auf ein qua­li­fi­zier­tes Dienst­zeug­nis?
     — Muss der Dienst­ge­ber das Dienst­zeug­nis dem Dienst­neh­mer zusen­den?
     — Sind län­ge­re Kran­ken­stän­de und Karenz­zei­ten im Dienst­zeug­nis anzu­ge­ben?
     — uvm erhal­ten Sie im PV-JourFixe.
  • In Zei­ten das Fach­kräf­te­man­gels besteht nahe­zu in allen Bran­chen der „War of Talents“: Wel­che Ideen und Mög­lich­kei­ten bestehen, um den Dienst­ge­ber attrak­tiv für Bewer­ber zu machen und wel­che Mög­lich­kei­ten hat der Dienst­ge­ber, sei­ne Mitarbeiter*innen durch ent­spre­chen­de Ver­trags­ge­stal­tung an das Unter­neh­men zu bin­den?: Brain­stor­ming­ar­tig wer­den im PV-Jour­Fi­xe zahl­rei­che Maß­nah­men ange­spro­chen und erläutert.

Für die PV-Pra­xis wich­ti­ge Judikatur

Die Gerich­te haben kürz­lich fol­gen­de Streit­fra­gen, die sehr inter­es­sant für die Pra­xis sind, entschieden:

  • Das Unter­neh­men hat ein elek­tro­ni­sches Schließ­sys­tem ein­ge­rich­tet. Hat der Betriebs­rat hier­zu ein ver­pflich­ten­des Mit­wir­kungs­recht
  • Ist der Dienst­neh­mer ver­pflich­tet, eine zustell­fä­hi­ge Wohn­adres­se dem Dienst­ge­ber bekannt­zu­ge­ben oder reicht es aus, wenn der Dienst­ge­ber eine ent­spre­chen­de Mail­adres­se des Dienst­neh­mers hat?
  • Kann ein Dienst­neh­mer mit Gleit­zeit durch geschick­te Gestal­tung des Arbeits­be­ginns und Arbeits­en­des sich ein steu­er­op­ti­ma­les Pend­ler­pau­scha­le gestalten?
  • Kann der Lohn­ab­ga­ben­prü­fer eine Schät­zung vor­neh­men, wenn die kon­kre­te Ermitt­lung bzw Berech­nung mit eini­gen Schwie­rig­kei­ten ver­bun­den ist?
  • Ist die im Urlaubs­ent­gelt (für bspw 1 Woche Urlaub) ent­hal­te­ne, antei­li­ge SEG-Zula­ge dann lohn­steu­er­frei, wenn in die­sem Abrech­nungs­mo­nat bereits über­wie­gend Tätig­kei­ten statt­ge­fun­den haben (zB inner­halb 3 Wochen) für die eine SEG Zula­ge gewährt wird?

➪ Anmel­dung zum PV-Jour­Fi­xe mit 15 % Rabatt

Infos zum Semi­nar auf der Web­sei­te des Semi­nar-Ver­an­stal­ters ARS: https://ars.at/seminar/11631/

So erhal­ten Sie eine 15%ige Ermä­ßi­gung:

Kli­cken Sie auf fol­gen­den Link: https://ars.at/seminar/11631/

Scrol­len Sie nach unten und wäh­len Sie den Ver­an­stal­tungs­ort aus (auch Online buchbar!)

Kli­cken Sie auf “Hin­zu­fü­gen”.

Kli­cken Sie auf den Waren­korb (rechts oben)

Geben Sie fol­gen­den Gut­schein-Code ein: patka1523 

Kli­cken Sie auf “Gut­schein anwen­den” ➪ Der Semi­nar­preis redu­ziert sich um 15%.

Kli­cken Sie auf “zur Kas­se” und schlie­ßen Sie den Bestell­vor­gang ab.

Spe­zi­el­le “Goo­dies” …

Bei die­sem Jour­Fi­xe erhal­ten Sie – wie immer – 

  1. ein sehr umfang­rei­ches Ser­vice­pa­ket, das Ihnen die täg­li­che Arbeit erleich­tern wird – las­sen Sie sich überraschen! 
  2. zusätz­lich zu den Prä­sen­ta­ti­ons­fo­li­en die aus­führ­li­chen Lang­tex­te als Nach­schla­ge­werk

BONUS für alle PV-JourFixe-Teilnehmer*innen:

Sie erhal­ten Zugang zu einer pass­wort­ge­schütz­ten Inter­net­sei­te, auf der lau­fend über gesetz­li­che und ande­re Neue­run­gen infor­miert wird.

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