WEI­TE­RE TOP-THEMEN

Aktu­el­les & Neuerungen

• Im PV-Jour­Fi­xe wer­den Sie über die, für Personalist*innen wich­tigs­ten Änderungen/Ergänzungen bei den end­gül­ti­gen Fas­sun­gen gegen­über den Ent­wür­fen infor­miert, und zwar 
  

• beim Lohn­steu­er­richt­li­ni­en-War­tungs­er­lass 2022 und
• beim Lade­kos­ten­er­satz, den der Dienst­ge­ber dafür leis­tet, dass Dienst­neh­mer das E‑Firmenauto zu Hau­se auf­ge­la­den haben.
  

• Was hat der Dienst­ge­ber zu tun, wenn Urlaubs­ver­jäh­rung droht? (Urlaubs­sor­ge­pflicht des Dienstgebers)
• Aktu­el­le Wer­te für 2023 (Aus­gleichs­ta­xe, Gehalts­grenz­be­trä­ge bei der Kon­kur­renz­klau­sel uvm)
• Geplan­te Ände­run­gen bei der Alters­teil­zeit
• Rah­men­ver­ein­ba­run­gen zwi­schen Öster­reich und Deutsch­land bzw Tsche­chi­en ➪ War­um die­se sozi­al­ver­si­che­rungs­recht­lich die aus­län­di­sche Home­of­fice-Pro­ble­ma­tik entschärfen.

Arbeits­hil­fen & Praxisfälle

• Ant­wor­ten auf arbeits­recht­li­che Fra­gen rund um die Zeit­um­stel­lung (Win­ter­zeit / Sommerzeit)
• 4‑Ta­ge-Woche und was Sie rund um die Ein­füh­rung wis­sen sollten
• Wis­sen Sie, was Personalist*innen unter dem „Dr Jekyll & Mr Hyde-Papier“ ver­ste­hen? Das Dienst­zeug­nis, da dies einer­seits WAHR sein und ande­rer­seits Dienstnehmer*innen in den ALLER­HÖCHS­TEN Tönen loben muss, um das beruf­li­che Fort­kom­men der Dienstnehmer*innen nicht zu beein­träch­ti­gen. 
  Ant­wor­ten auf zahl­rei­che Pra­xis­fra­gen zum Dienst­zeug­nis, wie bspw:
   — Besteht ein Anspruch auf ein qua­li­fi­zier­tes Dienst­zeug­nis?
   — Muss der Dienst­ge­ber das Dienst­zeug­nis dem Dienst­neh­mer zusen­den?
   — Sind län­ge­re Kran­ken­stän­de und Karenz­zei­ten im Dienst­zeug­nis anzu­ge­ben?
   — uvm erhal­ten Sie im PV-JourFixe.
• In Zei­ten das Fach­kräf­te­man­gels besteht nahe­zu in allen Bran­chen der „War of Talents“: Wel­che Ideen und Mög­lich­kei­ten bestehen, um den Dienst­ge­ber attrak­tiv für Bewer­ber zu machen und wel­che Mög­lich­kei­ten hat der Dienst­ge­ber, sei­ne Mitarbeiter*innen durch ent­spre­chen­de Ver­trags­ge­stal­tung an das Unter­neh­men zu bin­den?: Brain­stor­ming­ar­tig wer­den im PV-Jour­Fi­xe zahl­rei­che Maß­nah­men ange­spro­chen und erläutert.

Für die PV-Pra­xis wich­ti­ge Judikatur

Die Gerich­te haben kürz­lich fol­gen­de Streit­fra­gen, die sehr inter­es­sant für die Pra­xis sind, entschieden:

• Das Unter­neh­men hat ein elek­tro­ni­sches Schließ­sys­tem ein­ge­rich­tet. Hat der Betriebs­rat hier­zu ein ver­pflich­ten­des Mit­wir­kungs­recht? 
• Ist der Dienst­neh­mer ver­pflich­tet, eine zustell­fä­hi­ge Wohn­adres­se dem Dienst­ge­ber bekannt­zu­ge­ben oder reicht es aus, wenn der Dienst­ge­ber eine ent­spre­chen­de Mail­adres­se des Dienst­neh­mers hat?
• Kann ein Dienst­neh­mer mit Gleit­zeit durch geschick­te Gestal­tung des Arbeits­be­ginns und Arbeits­en­des sich ein steu­er­op­ti­ma­les Pend­ler­pau­scha­le gestalten?
• Kann der Lohn­ab­ga­ben­prü­fer eine Schät­zung vor­neh­men, wenn die kon­kre­te Ermitt­lung bzw Berech­nung mit eini­gen Schwie­rig­kei­ten ver­bun­den ist?
• Ist die im Urlaubs­ent­gelt (für bspw 1 Woche Urlaub) ent­hal­te­ne, antei­li­ge SEG-Zula­ge dann lohn­steu­er­frei, wenn in die­sem Abrech­nungs­mo­nat bereits über­wie­gend Tätig­kei­ten statt­ge­fun­den haben (zB inner­halb 3 Wochen) für die eine SEG Zula­ge gewährt wird?