Unser Lösungs­weg:

Wir such­ten eine Per­son, die für den Job „brennt“, dh: Die ein­zu­stel­len­de Kan­di­da­tin will unbe­dingt eine gute Lohn­ver­rech­ne­rin wer­den, weiß aber, dass ein stei­ni­ger Weg bis dort­hin vor ihr liegt. Sie ist voll lern­mo­ti­viert, zah­len­af­fin und ein kom­mu­ni­ka­ti­ver Typ (… denn schließ­lich woll­ten wir unse­ren Lohn­ver­rech­nungs­kli­en­ten kei­ne [schwei­gen­den] Kom­mu­ni­ka­ti­ons­muf­fel zur Sei­te stellen ;-))).

Es wur­de jene Grup­pen­lei­te­rin zur Men­to­rin für die fach­li­che New­co­me­rin aus­ge­wählt, in deren Grup­pe künf­tig die Aus­zu­bil­den­de arbei­ten wird.

Nun muss­ten wir ent­schei­den, wo wir unse­re fach­li­che New­co­me­rin aus­bil­den lassen.

Wir lis­te­ten die für uns wich­ti­gen Kri­te­ri­en auf, um die für uns bes­te Wahl zu treffen:

a) Wie lan­ge dau­ert der Kurs? 
Schließ­lich war unser Ziel, eine rasch ver­füg­ba­re per­so­nel­le Unter­stüt­zung zu bekommen.

b) Wie hoch ist das Niveau und die Lern­be­reit­schaft der Kursteilnehmer?

c) Wie ist die fach­li­che Qua­li­tät der Vor­tra­gen­den?

d) Wie hoch ist der Lehr­gangs­preis im Ver­hält­nis zu den obi­gen Kri­te­ri­en (Kos­ten/­Nut­zen-Rela­ti­on)?

Die Wahl fiel ‒ trotz berufs­grup­pen­ei­ge­ner Aus­bil­dungs­mög­lich­kei­ten ‒ auf die PV-Aka­de­mie bei der Aka­de­mie für Recht, Steu­ern und Wirt­schaft (ARS — www.ars.at), weil ARS das bes­te Ergeb­nis bei obi­gen Kri­te­ri­en erzielte:

a) Bereits nach 17 sehr inten­si­ven Lern- und Arbeits­ta­gen zu je 9 Stun­den (+ schrift­li­che + münd­li­che Prü­fung; Abschluss nach ca 10 Wochen ab Kurs­be­ginn) erhal­ten die Schu­lungs­teil­neh­mer ein umfas­sen­des fach­li­ches PV-Grund­wis­sen, das Aus­zu­bil­den­de bei Mit­be­wer­bern erst nach 9 bis 12 Mona­ten erhal­ten ➪ Vor­teil für das Unter­neh­men: rasche Einsatzfähigkeit

b) Nur hoch­mo­ti­vier­te, lern­be­rei­te Teil­neh­me­rIn­nen besu­chen die­se PV-Aka­de­mie, denn „Hart, aber herz­lich“, so lau­tet das Mot­to der in Öster­reich dies­be­züg­lich ein­zig­ar­ti­gen Intensiv-Kompakt-Ausbildung.

Teil­neh­mer­feed­back: „Mei­ne lern­in­ten­sivs­ten Tage; ich habe schon vie­le PV-Aus­bil­dun­gen begon­nen und abge­bro­chen, weil lang­at­mig und wenig moti­vie­rend. Völ­lig anders die ARS-PV-Aka­de­mie: Kom­pe­ten­te, moti­vie­ren­de Vor­tra­gen­de und vor allem: 100% Pra­xis­be­zug, daher hat­te ich meh­re­re Job­an­ge­bo­te (!), nach­dem ich mit Erfolg die Aka­de­mie abge­schlos­sen habe“. 

c) In der PV-Aka­de­mie trägt nicht nur Rena­te Gru­ber vor, die zu den öster­reich­weit fach­lich kom­pe­ten­tes­ten Lohn­ver­rech­nungs-Prak­ti­ke­rin­nen zählt, son­dern wei­te­re PV-Exper­ten zäh­len zum Kreis der Vortragenden.

Vor­teil für die Teil­neh­me­rIn­nen: Die­se Viel­falt an vor­tra­gen­den Prak­ti­kern ist sehr wich­tig für (I) den Lern­erfolg und (II) für die spä­te­re Arbeit (da jeder sei­nen eige­nen Stil und Sicht­wei­se zu den The­men hat ➪ wie in der geleb­ten Praxis).

Mit­be­wer­ber der ARS ver­trau­en ‒ trotz der Kom­ple­xi­tät der Lohn­ver­rech­nung ‒ auf das „Wunderwuzzi“-Prinzip (= 1 Vor­tra­gen­der weiß/kann alles, obwohl er kaum prak­ti­sche Abrech­nun­gen mit PV-Pro­gramm durch­führt). Dar­über schmun­zeln Sie bzw. wun­dern Sie sich zu Recht.

d) Bei all den auf­ge­lis­te­ten posi­ti­ven Nut­zen­merk­ma­len ist es nach­voll­zieh­bar, dass der ARS-PV-Aka­de­mie­kurs nicht das bil­ligs­te Ange­bot am Markt ist, wenn man rein mone­tär die Ange­bo­te ver­gleicht. 

Berück­sich­ti­gen Sie jedoch, wie rasch im Ver­gleich zum Mit­be­werb die Kurs­ab­sol­ven­tin im Unter­neh­men ein­satz­fä­hig ist, dann ist der ARS-PV-Aka­de­mie­kurs im Kos­ten-Nut­zen-Spit­zen­feld. 

Übri­gens: Die Aka­de­mie für Recht, Steu­ern und Wirt­schaft (ARS) zählt jedes Jahr zum Kreis der bes­ten Semi­nar­an­bie­ter Öster­reichs – da ist man als Kurs­teil­neh­mer garan­tiert in bes­ten Händen.