Februar 1, 2023

2 Kommentare

Als zustän­dig gewe­se­ner Geschäfts­füh­rer einer auf Lohn­ver­rech­nung spe­zia­li­sier­ten Steu­er­be­ra­tungs­kanz­lei mit zuletzt ca. 10.000 Abrech­nun­gen im Monat weiß ich, wie müh­sam es ist, am Markt gutes Lohn­ver­rech­nungs­per­so­nal „ein­zu­kau­fen“.

Mei­ne ver­zwei­fel­ten Grup­pen­lei­te­rin­nen und ich, wir setz­ten uns an einen Tisch, über­leg­ten, wie wir den Per­so­nal­man­gel besei­ti­gen kön­nen. Wir star­te­ten vor etwa 17 Jah­ren einen Ver­such und …

…   wir sind in den dar­auf­fol­gen­den Jah­ren bei die­ser Pro­blem­lö­sung geblie­ben und unse­re hän­de­rin­gen­de Suche nach Lohn­ver­rech­nungs­per­so­nal wur­de dras­tisch reduziert.

Unser Lösungs­weg:

1. Schritt: Aus­wahl einer moti­vier­ten, ins Team pas­sen­den, fach­li­chen Newcomerin

Wir such­ten eine Per­son, die für den Job „brennt“, dh: Die ein­zu­stel­len­de Kan­di­da­tin will unbe­dingt eine gute Lohn­ver­rech­ne­rin wer­den, weiß aber, dass ein stei­ni­ger Weg bis dort­hin vor ihr liegt. Sie ist voll lern­mo­ti­viert, zah­len­af­fin und ein kom­mu­ni­ka­ti­ver Typ (… denn schließ­lich woll­ten wir unse­ren Lohn­ver­rech­nungs­kli­en­ten kei­ne [schwei­gen­den] Kom­mu­ni­ka­ti­ons­muf­fel zur Sei­te stellen ;-))).

2. Schritt: Aus­wahl der pas­sen­den Men­to­rin aus dem Kreis der Gruppenleiterinnen

Es wur­de jene Grup­pen­lei­te­rin zur Men­to­rin für die fach­li­che New­co­me­rin aus­ge­wählt, in deren Grup­pe künf­tig die Aus­zu­bil­den­de arbei­ten wird.

3. Schritt: Aus­wahl eines pas­sen­den Aus­bil­dungs­lehr­gan­ges

Nun muss­ten wir ent­schei­den, wo wir unse­re fach­li­che New­co­me­rin aus­bil­den lassen.

Wir lis­te­ten die für uns wich­ti­gen Kri­te­ri­en auf, um die für uns bes­te Wahl zu treffen:

a) Wie lan­ge dau­ert der Kurs? 
Schließ­lich war unser Ziel, eine rasch ver­füg­ba­re per­so­nel­le Unter­stüt­zung zu bekommen.

b) Wie hoch ist das Niveau und die Lern­be­reit­schaft der Kursteilnehmer?

c) Wie ist die fach­li­che Qua­li­tät der Vor­tra­gen­den?

d) Wie hoch ist der Lehr­gangs­preis im Ver­hält­nis zu den obi­gen Kri­te­ri­en (Kos­ten/­Nut­zen-Rela­ti­on)?

Die Wahl fiel ‒ trotz berufs­grup­pen­ei­ge­ner Aus­bil­dungs­mög­lich­kei­ten ‒ auf die PV-Aka­de­mie bei der Aka­de­mie für Recht, Steu­ern und Wirt­schaft (ARSwww.ars.at), weil ARS das bes­te Ergeb­nis bei obi­gen Kri­te­ri­en erzielte:

a) Bereits nach 17 sehr inten­si­ven Lern- und Arbeits­ta­gen zu je 9 Stun­den (+ schrift­li­che + münd­li­che Prü­fung; Abschluss nach ca 10 Wochen ab Kurs­be­ginn) erhal­ten die Schu­lungs­teil­neh­mer ein umfas­sen­des fach­li­ches PV-Grund­wis­sen, das Aus­zu­bil­den­de bei Mit­be­wer­bern erst nach 9 bis 12 Mona­ten erhal­ten ➪ Vor­teil für das Unter­neh­men: rasche Einsatzfähigkeit

b) Nur hoch­mo­ti­vier­telern­be­rei­te Teil­neh­me­rIn­nen besu­chen die­se PV-Aka­de­mie, denn „Hart, aber herz­lich“, so lau­tet das Mot­to der in Öster­reich dies­be­züg­lich ein­zig­ar­ti­gen Intensiv-Kompakt-Ausbildung.

Teil­neh­mer­feed­back: „Mei­ne lern­in­ten­sivs­ten Tage; ich habe schon vie­le PV-Aus­bil­dun­gen begon­nen und abge­bro­chen, weil lang­at­mig und wenig moti­vie­rend. Völ­lig anders die ARS-PV-Aka­de­mie: Kom­pe­ten­te, moti­vie­ren­de Vor­tra­gen­de und vor allem: 100% Pra­xis­be­zug, daher hat­te ich meh­re­re Job­an­ge­bo­te (!), nach­dem ich mit Erfolg die Aka­de­mie abge­schlos­sen habe“. 

c) In der PV-Aka­de­mie trägt nicht nur Rena­te Gru­ber vor, die zu den öster­reich­weit fach­lich kom­pe­ten­tes­ten Lohn­ver­rech­nungs-Prak­ti­ke­rin­nen zählt, son­dern wei­te­re PV-Exper­ten zäh­len zum Kreis der Vortragenden.

Vor­teil für die Teil­neh­me­rIn­nen: Die­se Viel­falt an vor­tra­gen­den Prak­ti­kern ist sehr wich­tig für (I) den Lern­erfolg und (II) für die spä­te­re Arbeit (da jeder sei­nen eige­nen Stil und Sicht­wei­se zu den The­men hat ➪ wie in der geleb­ten Praxis).

Mit­be­wer­ber der ARS ver­trau­en ‒ trotz der Kom­ple­xi­tät der Lohn­ver­rech­nung ‒ auf das „Wunderwuzzi“-Prinzip (= 1 Vor­tra­gen­der weiß/kann alles, obwohl er kaum prak­ti­sche Abrech­nun­gen mit PV-Pro­gramm durch­führt). Dar­über schmun­zeln Sie bzw. wun­dern Sie sich zu Recht.

d) Bei all den auf­ge­lis­te­ten posi­ti­ven Nut­zen­merk­ma­len ist es nach­voll­zieh­bar, dass der ARS-PV-Aka­de­mie­kurs nicht das bil­ligs­te Ange­bot am Markt ist, wenn man rein mone­tär die Ange­bo­te ver­gleicht

Berück­sich­ti­gen Sie jedoch, wie rasch im Ver­gleich zum Mit­be­werb die Kurs­ab­sol­ven­tin im Unter­neh­men ein­satz­fä­hig ist, dann ist der ARS-PV-Aka­de­mie­kurs im Kos­ten-Nut­zen-Spit­zen­feld. 

Übri­gens: Die Aka­de­mie für Recht, Steu­ern und Wirt­schaft (ARS) zählt jedes Jahr zum Kreis der bes­ten Semi­nar­an­bie­ter Öster­reichs – da ist man als Kurs­teil­neh­mer garan­tiert in bes­ten Händen.

Aus­bil­dungs­lehr­gang zur Lohn­ver­rech­nung ➪ Frühjahskurs

Die Fak­ten zu dem am 20. Febru­ar star­ten­den Früh­jahrs­kurs, wel­chen ich emp­feh­le für
(a) Unter­neh­men, die ver­zwei­felt Lohnverrechner/innen suchen bzw.
(b) für moti­vier­te Neu- oder Wiedereinsteiger/innen in die Lohnverrechnung:

  • Beginn20. Febru­ar 2023 um 09:00 Uhr
  • Münd­li­che Prü­fung: 12. Mai 2023

Link zum ARS-Fol­der für mehr Infos zu die­sem Lehr­gang: https://files.ars.at/folder/10933.pdf

Infor­ma­tio­nen zu wei­te­ren Ter­mi­nen, sowie zu Anmel­de- und För­der­mög­lich­kei­ten direkt bei ARS:
     https://ars.at/seminar/10933/

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  1. Ich lese sehr ger­ne Ihre Bei­trä­ge. Vie­len Dank dafür.
    Ich habe den Per­so­nal­ver­rech­nungs­kurs beim WIFI absol­viert, aber lei­der nie eine Teil­zeit­stel­le in einer PV gefun­den, da es mir an “Erfah­rung” gefehlt hat 🙁

    1. Lie­be Frau Brenner,
      ich bin sicher, dass Sie einen für Sie pas­sen­den Arbeits­platz fin­den werden.
      Viel­leicht hilft es Ihnen, wenn Sie sich bei einem Per­so­nal­such­bü­ro vor­stel­len, dass sie dann an inter­es­san­te Job­an­ge­bo­te vermittelt.
      Mit lie­ben Grüßen
      Ernst PATKA

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