Der Dienst­ge­ber

Wie behan­deln Sie die­sen Fall in der Gehalts­ver­rech­nung?
 ➪ Übri­gens: Es lohnt sich, bis zum Schluss die­ser Infor­ma­ti­on zu lesen!

Ant­wor­ten auf die­se und ande­re Fra­gen, die der­zeit sehr aktu­ell und zum Teil hit­zig zwi­schen Personalist*innen dis­ku­tiert wer­den, erhal­ten Sie im aktu­el­len und neu gestal­te­ten WIFI-Stammtisch. 

Was ist für Sie der Vor­teil die­ser Semi­nar­ge­stal­tung (PV-Stamm­tisch und extra eine FAQ-Veranstaltung)?

Beson­de­res Ser­vice für die „PV-Stamm­tisch­ler“: Sowohl das Online­se­mi­nar am 10. Sep­tem­ber, als auch die FAQ-Ver­an­stal­tung wer­den auf­ge­zeich­net und kön­nen 14 Tage nach­ge­hört werden.

Die Inhal­te des PV-Stamm­ti­sches:

• Anglei­chung der Kün­di­gungs­fris­ten Arbei­ter an Ange­stell­te und was Sie hier­zu für Ihre prak­ti­sche Arbeit unbe­dingt wis­sen sollten

• Ant­wor­ten auf Pra­xis­fra­gen zum Job­ti­cket (mit der Mög­lich­keit, Ihr Wis­sen zu über­prü­fen ➪ Wissens-Check)

• Gestal­tungs­bei­spie­le aus der Pra­xis für die Pra­xis zum Home-Office-Pau­scha­le (Wann kann wie­viel an abga­ben­frei­em Home-Office-Pau­scha­le aus­be­zahlt werden?)

• E‑Pkw und E‑Bike: Sie erhal­ten im PV-Stamm­tisch die umfang­reichs­te Infor­ma­ti­on, die es der­zeit zu arbeits­recht­li­chen, sozi­al­ver­si­che­rungs­recht­li­chen und lohn­steu­er­li­chen The­men rund um das E‑Fahrzeug bzw E‑Bike gibt (inkl Bei­spie­le zur Abgren­zung zwi­schen schäd­li­cher Anspruchs­um­wand­lung und abga­ben­recht­lich aner­kann­ter Bezugsneugestaltung)

• Was kann der Dienst­ge­ber bei Hochwasser/Naturkatastrophen tun? (Dienst­neh­mer im Kata­stro­phen­ein­satz, abga­ben­freie Sach- oder Geld­zu­wen­dun­gen des Dienst­ge­bers an Kata­stro­phen­ge­schä­dig­te, 
  Home-Office-Tätig­keit ist vor­über­ge­hend dem kata­stro­phen­ge­schä­dig­ten Dienst­neh­mer nicht mög­lich: Was tun?)

• Detek­tiv­kos­ten und Scha­den­er­satz: Kran­ken­stands­miss­brauch ➪ Der Dienst­ge­ber beauf­tragt Detek­ti­ve, wer muss die­se bezahlen?

• Wis­sens­wer­te Judi­ka­tur zur Eltern­teil­zeit (Zäh­len fall­wei­se Beschäf­tig­te zum „20-Per­so­nen-Grenz­wert“?, Was kann der Dienst­ge­ber gegen Eltern­teil­zeit-Miss­brauch tun?)

• Kopf­tuch­ver­bot: Laut EuGH kann Dienst­ge­ber das Tra­gen von Kopf­tü­chern ver­bie­ten ➪ Wor­auf muss der Dienst­ge­ber achten?

Die Ant­wor­ten auf die Fra­ge am Beginn die­ses Beitrags …

… sind unter­schied­lich, je nach­dem ob der Dienst­neh­mer ein Fir­men-Pkw hat oder nicht und ob auch pri­va­te E‑Fahrzeuge auf Kos­ten des Dienst­ge­bers auf­ge­la­den wer­den dürfen.

Hat der Dienstnehmer …

• ein E‑Fahrzeug als Fir­men-Pkw und 
• der Dienst­ge­ber ver­bie­tet eine Pri­vat­nut­zung die­ser Lade­stel­le, dh er unter­sagt eine all­fäl­li­ge Lade­tä­tig­keit für pri­va­te Fahr­zeu­ge aus dem per­so­nel­len Umfeld des Dienst­neh­mers (Nach­barn, Bekann­te, Fami­li­en­mit­glie­der etc) und
• der Dienst­ge­ber kon­trol­liert die Ein­hal­tung die­ses Verbotes, 

… dann liegt kein lohn­wer­ter Vor­teil vor ➪ Es fal­len kei­ne Lohn­ab­ga­ben (Lohn­steu­er, Sozi­al­ver­si­che­rung, Lohn­ne­ben­kos­ten) an. ➪ Die Zur­ver­fü­gung­stel­lung der Lade­sta­ti­on und auch das Auf­la­den des Fir­men-Pkws lösen kei­ne Abga­ben­be­las­tung beim Dienst­neh­mer aus. 

➪ Es ist dies eine von meh­re­ren Ant­wor­ten, die abhän­gig vom kon­kre­ten Sach­ver­halt unter­schied­lich ausfallen.

Es lohnt sich GARAN­TIERT am PV-Stamm­tisch teil­zu­neh­men ➪ Details und Anmel­dung hier: